工資集體協(xié)商合同|工資集體協(xié)商合同(錦集16篇)

工資集體協(xié)商合同(錦集16篇)。

? 工資集體協(xié)商合同 ?

*年以來，在縣委、政府和鄉(xiāng)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，**鄉(xiāng)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大干部群眾，砥礪奮進(jìn)，鏗鏘前行，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，積極推進(jìn)基層民主協(xié)商，各方協(xié)調(diào)關(guān)系、匯聚力量、建言獻(xiàn)策、服務(wù)大局。全鄉(xiāng)呈現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增長，民族團(tuán)結(jié)宗教和順，社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步的良好局面。現(xiàn)將兩年來開展基層民主協(xié)商情況報(bào)告如下：

　　一、健全黨委會(huì)會(huì)議制度，優(yōu)化辦事程序

黨委帶頭旗幟鮮明講政治，牢牢保持政治定力，把握政治方向，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,帶頭響應(yīng)黨的號(hào)召，緊跟黨的步伐，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以XXX同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持把加強(qiáng)黨員思想教育作為重要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實(shí)**第十二次黨代會(huì)及市縣黨代會(huì)精神，把方向、謀大局、議大事、促改革、保穩(wěn)定，努力為全鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，出臺(tái)《**鄉(xiāng)黨委議事決策制度》，建立專家咨詢、群眾參與、組織決策相結(jié)合的決策制度，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，做到請(qǐng)專家或相對(duì)應(yīng)的相關(guān)部門進(jìn)行可行性論證；對(duì)土地流轉(zhuǎn)、拆遷、社會(huì)保障等事關(guān)群眾利益的決策事項(xiàng)，都通過舉行座談會(huì)、印發(fā)征求意見表等形式廣泛聽取群眾意見，增強(qiáng)黨委會(huì)民主決策的科學(xué)性。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

　　二、鄉(xiāng)村聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)村級(jí)民主協(xié)商

（一）民主議政日活動(dòng)扎實(shí)開展。大力推行村級(jí)組織學(xué)習(xí)議事決策會(huì)議制度、農(nóng)村群眾訴求“月月清”制度等“五項(xiàng)制度”，每月25日召開民主議政日活動(dòng)，由全體黨員、村民代表等共同商議村集體經(jīng)濟(jì)、拆遷、脫貧攻堅(jiān)、社會(huì)保障等事關(guān)群眾利益的決策事項(xiàng)，會(huì)上提出各自訴求，**年來先后提出問題228條，解決問題226條。

（二）“三務(wù)”公開扎實(shí)推進(jìn)。全面從嚴(yán)治黨以來，對(duì)黨務(wù)、村務(wù)和政務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序上進(jìn)行了規(guī)范。如政務(wù)公開中，明確公開內(nèi)容：目標(biāo)規(guī)劃、財(cái)務(wù)、集體經(jīng)濟(jì)、集體財(cái)產(chǎn)情況、鄉(xiāng)村干部任用情況、勤政廉政情況、機(jī)關(guān)部門辦事程序等，通過設(shè)立政務(wù)公開欄和微信群等公開信息。對(duì)如黨費(fèi)繳納，重點(diǎn)工作、村務(wù)完成情況、財(cái)務(wù)報(bào)表等時(shí)間比較固定的為每月一公開。對(duì)黨員發(fā)展轉(zhuǎn)正、社會(huì)保障、民政救助、建檔立卡戶進(jìn)入退出等要告知村民需要即時(shí)公開的不定性內(nèi)容，要求即時(shí)公開。為確保“三務(wù)”公開的真實(shí)性和建立長效機(jī)制，落實(shí)廣大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，各村相應(yīng)成立由黨員、村民、社員代表組成的“三務(wù)”公開監(jiān)督小組，并設(shè)置了意見箱和意見簿，同時(shí)要求公開的內(nèi)容必須經(jīng)村支部黨員會(huì)或村民代表大會(huì)集體討論通過，“三務(wù)”監(jiān)督小組認(rèn)可簽字方可公開，有效提高黨員群眾參與的積極性，密切了黨群干群關(guān)系。

三、充分發(fā)揮人大在基層民主政治建設(shè)中的作用

近兩年來，鄉(xiāng)人大始終把推進(jìn)基層民主政治建設(shè)作為重要任務(wù)，各代表經(jīng)常深入農(nóng)村，深入各行各業(yè)了解依法治理的情況，認(rèn)真檢查《村民委員會(huì)組織》實(shí)施情況，開展調(diào)查研究和工作指導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)基層民主政治建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)起到重要作用。

基層民主政治建設(shè)是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容。在今年圍繞縣委、政府和鄉(xiāng)中心工作開展過程中，如果不做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，群眾的民主權(quán)利就得不到保障，群眾的其它利益也會(huì)受到不同程度的損害，農(nóng)村也就不會(huì)有真正意義的穩(wěn)定與和諧。要真正做到民主管理、民主監(jiān)督和民主決策，就要有健全和完善的各項(xiàng)管理機(jī)制，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，起到維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)好各方面利益的作用，加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)村基層工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高了農(nóng)村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力。然而，隨著改革進(jìn)一步深入，各種經(jīng)濟(jì)矛盾和糾紛也不斷產(chǎn)生，尤其在推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、滑雪場(chǎng)建設(shè)進(jìn)程中，土地征用、拆遷等突出問題，需要我們著力解決以下不足：

一是個(gè)別農(nóng)村黨員干部對(duì)民主的認(rèn)識(shí)不夠到位，一種是感到在農(nóng)村實(shí)行民主太超前。認(rèn)為目前我國的政治體制改革起步時(shí)間尚不長，各級(jí)政府的職能還有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，而在農(nóng)村卻要全面實(shí)行村民自治，推行四個(gè)民主，依據(jù)初級(jí)階段的國情，感到有些脫節(jié)，偏離了農(nóng)村實(shí)際，與現(xiàn)實(shí)有較大差距。認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)脫貧奔小康是硬道理，民主無足輕重。另一種則是偏面地強(qiáng)調(diào)了村民自治。認(rèn)為村委會(huì)主任是由全體村民選出來的，代表了大多數(shù)群眾的利益，其權(quán)威性應(yīng)高于村里幾十個(gè)黨員選出來的支部書記。

二是廣大群眾民主參與的渠道不夠暢通。民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，是農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的一個(gè)完整體系，四者相輔相成，缺一不可。但是，在當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際情況是大部分農(nóng)民群眾除了享有民主選舉的權(quán)利外，要享有其他三個(gè)民主權(quán)利的渠道還不夠暢通，不能真正落實(shí)。這種情況，在行政村合并后變得更加明顯。盡管各村都在推行村民代表會(huì)議和村務(wù)財(cái)務(wù)公開這兩項(xiàng)基本制度，但是由于受到村民代表的數(shù)量和推選方法的限制，以及村務(wù)財(cái)務(wù)公開的質(zhì)量和內(nèi)容的局限性，大多數(shù)村民還是不能直接參與重大村務(wù)的決策和管理工作，在一定程度上剝奪了群眾的知情權(quán)和決定權(quán)，制約了農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的進(jìn)一步開展。

三是宣傳教育力度仍需加大。主要是加大對(duì)農(nóng)民群眾的宣傳教育，多數(shù)群眾對(duì)村務(wù)公開缺乏深層次的了解和認(rèn)識(shí)。

　　四、下一步工作努力方向

一是全面準(zhǔn)確地宣傳黨的擴(kuò)大基層民主的政治主張有關(guān)政策規(guī)定，提高廣大基層黨員干部推進(jìn)民主政治建設(shè)的自覺性。明確加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，實(shí)行村民自治不能離開黨的領(lǐng)導(dǎo)。

二是合理構(gòu)建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮村級(jí)組織的整體功能，努力提高廣大村民參與村務(wù)管理的覆蓋面。

三是把宣傳教育貫穿村務(wù)公開始終，引導(dǎo)廣大干群深刻認(rèn)識(shí)村務(wù)公開的重大意義。以村組織規(guī)范建設(shè)為載體，加大村務(wù)公開宣傳力度，糾正模糊認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，確保村務(wù)公開的健康發(fā)展。

四是進(jìn)一步健全“三務(wù)”公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，以確保公開的內(nèi)容真實(shí)、及時(shí)，貼近群眾。

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甲方：xx公司

乙方：xx公司工會(huì)

協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：

經(jīng)理首席代表職務(wù)：

工會(huì)主席代表人數(shù)：8人

代表人數(shù)：8人

甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

（一）xx公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。

（二）xx公司工資支付形式：

1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。

第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保考核指標(biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長。

第四條xx公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。

第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；

3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。

第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

xx公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。

第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。

第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名

企業(yè)蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章

20xx年月日

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在全區(qū)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里舉辦各街道、社區(qū)工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，既是對(duì)各街道、社區(qū)負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作的同志的系統(tǒng)培訓(xùn)，也是貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府召開的全區(qū)深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)精神，繼續(xù)深化我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的一項(xiàng)舉措。對(duì)這次培訓(xùn)班，區(qū)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視，進(jìn)而推動(dòng)全區(qū)工資集體協(xié)商工作，確保完成市委、市政府下達(dá)的工資集體協(xié)商工作目標(biāo)任務(wù)。

參加今天培訓(xùn)的來自各街道、社區(qū)負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，具體工作人員，人保所長和轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)工會(huì)主席，區(qū)總機(jī)關(guān)全體人員，共計(jì)110人，人數(shù)較多，涉及單位廣，為我們培訓(xùn)的是市工資集體協(xié)商專家蔡主席，多年來，從事工資協(xié)商工作，既有較高理論水平，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在百忙之中前來為培訓(xùn)班傳授知識(shí)，請(qǐng)同志們一定要珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自覺遵守培訓(xùn)班各項(xiàng)制度，集體精力，真正學(xué)會(huì)、學(xué)懂、學(xué)精。

在開課之前，我提三點(diǎn)要求。

一是通過培訓(xùn)，要進(jìn)一步明確開展工資協(xié)商工作的重要性，開展工資集體協(xié)商工作，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是維護(hù)職工權(quán)益的重要工作。當(dāng)前，國家、省、市高度重視解決收入分配問題，我省年初提出了啟動(dòng)七年居民收入倍

1 增計(jì)劃，市委、市政府提出了六年居民收入倍增計(jì)劃，8月份區(qū)委、區(qū)政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》，今年市委、市政府首次將工資集體協(xié)商建制率列入科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核指標(biāo)體系。這一系列關(guān)于“居民收入倍增計(jì)劃”，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商的部署和工作要求，充分體現(xiàn)了上級(jí)黨委、政府高度重視民生工程，大力支持推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，因此，我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點(diǎn)，通過更多的對(duì)話，更好的協(xié)商，更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

二是通過培訓(xùn)，要進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商工作的任務(wù)要求。根據(jù)徐州市《關(guān)于2011年縣（市）區(qū)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核評(píng)價(jià)意見》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于2011年科學(xué)發(fā)展目標(biāo)考核實(shí)施意見》文件精神，我區(qū)工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)是，

（一）以市區(qū)確認(rèn)的50人以上規(guī)模企業(yè)數(shù)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到90%，并全部簽訂工資專項(xiàng)集體合同，

（二）職工50人以上企業(yè)要按法定程序開展工資集體協(xié)商，工資專項(xiàng)集體合同草案須提交職代會(huì)審議通過，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)復(fù)核后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

（三）職工50人以下企業(yè)要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，努力提高覆蓋比例，2011年度行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同履蓋率達(dá)到75%以上，2012年度達(dá)到90%以上，

2 2013年度力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋。圍繞這一目標(biāo)任務(wù)，各街道、社區(qū)要結(jié)合各自的實(shí)際，制定具體規(guī)劃，明確工作進(jìn)程，落實(shí)工作責(zé)任，提出具體的貫徹意見，要切實(shí)解決協(xié)商業(yè)務(wù)不熟悉，“不敢談，不會(huì)談”畏難情緒，協(xié)議的質(zhì)量和要約的內(nèi)容不規(guī)范、不能及時(shí)通過職代決議和備案報(bào)審等重點(diǎn)難關(guān)問題。同時(shí)要注意和培育挖掘新典型，總結(jié)宣傳新經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，放大示范效應(yīng)，深化工資集體協(xié)商工作的開展。

三是通過培訓(xùn)，要全面掌握開展工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)政策和基本知識(shí)。工資集體協(xié)商綜合性、政策性、專業(yè)性很強(qiáng)，是一項(xiàng)較高難度的工作，必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)政策規(guī)定，依法有序地開展和推進(jìn)。從現(xiàn)在到年底3個(gè)月的時(shí)間，對(duì)照工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)，可以說是時(shí)間緊，任務(wù)重，責(zé)任大。各街道、社區(qū)在切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，從事工資集體協(xié)商的同志對(duì)企業(yè)要切實(shí)做好服務(wù)、幫助、指導(dǎo)工作。做好服務(wù)、幫助、指導(dǎo)工作的前提是我們首先要全面系統(tǒng)地掌握法規(guī)政策和基本知識(shí)，掌握工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容、方法和技巧，明確開展工資集體協(xié)商中各方責(zé)任和權(quán)利，明確開展工資協(xié)商的各項(xiàng)依據(jù)。通過培訓(xùn)要切實(shí)提高從事工資集體協(xié)商的同志的能力和水平，增強(qiáng)開展工作的實(shí)效。王主席多年來從事工資集體協(xié)商工作有很高的理論水理，和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，今天在百忙之中來講課，是我們很

3 難得的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，請(qǐng)同志們要集中力認(rèn)真學(xué)習(xí)，關(guān)閉手機(jī)，自覺遵守培訓(xùn)班制度，善始善終參加好這次培訓(xùn)。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)，是我們?cè)谧母魑煌玖x不容辭的責(zé)任和義務(wù)。我們一定以這次培訓(xùn)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，全面掌握，大力推進(jìn)我區(qū)工資集體協(xié)商工作，確保全區(qū)目標(biāo)任務(wù)的完成。

最后，預(yù)祝培訓(xùn)班取得圓滿成功。 謝謝

? 工資集體協(xié)商合同 ?

本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先的原則。

2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。[page]

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 %。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條 員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條 增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；

資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平；

4．經(jīng)濟(jì)效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條 協(xié)議的時(shí)間和履行

協(xié)議有效期為三年，即從年 月 日起至 年 月 日止。

2．在有效期內(nèi)，每年 月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3．協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條 員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條 本協(xié)議一式 份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司 公司工會(huì)

法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：

年 月日 年月日

? 工資集體協(xié)商合同 ?

本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先的原則。

2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

? 工資集體協(xié)商合同 ?

按照上級(jí)工會(huì)《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署，縣總工會(huì)9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對(duì)象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì)主席、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理(副廠長)以上高級(jí)經(jīng)營管理人員，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)以及企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查了解。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、調(diào)查問卷梳理結(jié)果情況

1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況

20年度工資協(xié)商建制及運(yùn)行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會(huì)，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會(huì)議，集體合同草案提交職代會(huì)審議經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過，工資集體合同報(bào)送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會(huì)公布。2011-20xx年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容。所調(diào)查企業(yè)工會(huì)未外聘過工資協(xié)商指導(dǎo)員或顧問企業(yè)工會(huì)，也未開展過對(duì)職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整，企業(yè)勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等，部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險(xiǎn)與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調(diào)整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際測(cè)定。

20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭議案件。

企業(yè)工會(huì)主席大多從事工會(huì)工作3-8年，部分企業(yè)工會(huì)主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認(rèn)為評(píng)價(jià)集體協(xié)商的效果，應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，認(rèn)為影響工會(huì)干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認(rèn)為職工對(duì)工會(huì)開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸，認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì)組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內(nèi)容、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等。

2、職工對(duì)工資協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況

所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為2001-3000元，工資年收入不定期增長，對(duì)自己的工資收入水平覺得比自己預(yù)期的低但還能接受，50%職工對(duì)集體協(xié)商不太了解，認(rèn)為開展集體協(xié)商對(duì)幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用，認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說話、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例、獎(jiǎng)金分配以及補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容。對(duì)企業(yè)工會(huì)確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù)，認(rèn)為自己的勞動(dòng)定額基本合理。

企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對(duì)企業(yè)簽訂的集體合比較滿意，部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會(huì)按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資、改善各種條件。希望工會(huì)要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導(dǎo)力量，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。

3、企業(yè)行政對(duì)工資集體協(xié)商的效果評(píng)價(jià)情況

所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對(duì)工資協(xié)商不了解太深入，在開展工資協(xié)商中能夠與工會(huì)方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素。普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度大致相同，認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認(rèn)為本企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。

所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認(rèn)為開展工資協(xié)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對(duì)職工起到激勵(lì)性，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對(duì)減少職工非正常流動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍有一定作用。對(duì)工資協(xié)商工作基本滿意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。

二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題

我縣作為工業(yè)基本相對(duì)薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對(duì)滯后，因此，剛性約束力不強(qiáng)，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。

1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營企業(yè)689家(其中工業(yè)企業(yè)218家)，個(gè)體工商戶6200多家，從業(yè)人員約54000人(其中季節(jié)性臨時(shí)用工約占55%)。

按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，通過不同形式的溝通對(duì)話與協(xié)商，將員工的工資收入、保險(xiǎn)福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實(shí)行技能評(píng)級(jí)定崗定薪，在工資調(diào)整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的30%。這類雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫一下估計(jì)數(shù)字、人員、日期等。三是個(gè)體工商戶。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作。

2、企業(yè)經(jīng)營管理者、職工普遍存在認(rèn)識(shí)不到位。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì)增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭力，因此對(duì)開展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來講，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定，增資的問題是領(lǐng)導(dǎo)說了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應(yīng)該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識(shí)。

3、政府部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。政府部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié)商工作，會(huì)影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。

4、企業(yè)工會(huì)干部尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。一是工會(huì)干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì)干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對(duì)工會(huì)干部的必要的保護(hù)，工會(huì)干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些工會(huì)干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對(duì)工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì)組織在開展工資集體協(xié)商過程中，還面臨著協(xié)商難，簽定難、履行難等問題。

三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對(duì)策

1、加大對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)干部培訓(xùn)班的形式對(duì)推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，有何重要性和必要性，克服偏見，消除顧慮，通過工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會(huì)干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會(huì)組織維權(quán)的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展。

2、要進(jìn)一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對(duì)企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定，制定出臺(tái)工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺(tái)工資集體協(xié)商的制約機(jī)制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對(duì)違法違規(guī)者進(jìn)行處罰;二是制定一些保護(hù)工會(huì)干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開展工作;三是相關(guān)部門緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動(dòng)保障與工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)配合工作以外，還需要稅務(wù)和財(cái)政等部門的配合，需要制定相關(guān)財(cái)稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。

3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)。十八大報(bào)告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導(dǎo)線的制定，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。

三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，建議以政府名義出臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用，形成勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

各級(jí)政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，對(duì)工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責(zé)，有計(jì)劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策。各級(jí)工會(huì)要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé)，切實(shí)幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、個(gè)體私營協(xié)會(huì)等企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。

4、結(jié)合實(shí)際、分類指導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對(duì)不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內(nèi)容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認(rèn)可，都確定為協(xié)商內(nèi)容。如在網(wǎng)絡(luò)通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)職工崗位不同、技術(shù)等級(jí)不同和對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來確定在分配中所占的工資比率和增資幅度;在生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的規(guī)模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規(guī)范合理的工資增長比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來;在經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠、恒溫庫等季節(jié)性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問題。

? 工資集體協(xié)商合同 ?

我們按照省市總工會(huì)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的原則，積極開展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我縣開展推進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：

一、我縣開展工資集體協(xié)商的基本情況。

我縣現(xiàn)有非公企業(yè)360家。現(xiàn)已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區(qū)域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達(dá)到92.5%。法人登記和集體合同系統(tǒng)錄入與非公企業(yè)建會(huì)數(shù)據(jù)庫同步。

二、在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主要做法：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作平穩(wěn)運(yùn)行。

縣總工會(huì)堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商工作擺在全會(huì)突出位臵，成立了由縣總工會(huì)主席任組長，縣總工會(huì)副主席為副組長，縣總工會(huì)民法部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時(shí)縣總工會(huì)每年兩次將開展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導(dǎo)做以匯報(bào)，積極贏得黨政主管領(lǐng)導(dǎo)在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。

一是制定文件，認(rèn)真貫徹。為了認(rèn)真落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》，按照市總工會(huì)關(guān)于深入推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會(huì)推行工資集體協(xié)商三年規(guī)劃實(shí)施方案》，把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內(nèi)有計(jì)劃、有目標(biāo)、按步驟地進(jìn)行廣泛推動(dòng)。

二是利用會(huì)議，進(jìn)行宣傳。為了進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的認(rèn)知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。縣總工會(huì)在每年召開的全委會(huì)上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進(jìn)行詳細(xì)安排部署，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，強(qiáng)化了全縣各級(jí)工會(huì)干部對(duì)工資集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)。

三是利用普法宣傳活動(dòng)，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動(dòng)日，組織全縣各系統(tǒng)工會(huì)參加，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行廣泛宣傳，現(xiàn)場(chǎng)懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對(duì)工資集體協(xié)商工作的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。

（三）實(shí)施目標(biāo)化管理，建立完善的工作機(jī)制。

一是實(shí)行目標(biāo)考核機(jī)制。縣總工會(huì)每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會(huì)工作目標(biāo)化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年的年初，縣總工會(huì)與10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)主席簽訂了“兩個(gè)普遍”工作考核目標(biāo)責(zé)任狀，落實(shí)了具體任務(wù)和目標(biāo)，責(zé)任明確，落實(shí)到人。

二是建立完善了工作考核機(jī)制。縣總工會(huì)制定了2011-2013年“兩個(gè)普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統(tǒng)工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年縣總工會(huì)嚴(yán)格按照考核辦法對(duì)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)系統(tǒng)工會(huì)進(jìn)行檢查、考評(píng)、打分。通過建立工資集體協(xié)商工作的考核機(jī)制，推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作的有效開展。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。

我們按照省、市總工會(huì)的安排部署，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)工作，每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式主要是以會(huì)代訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊(cè)，同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會(huì)兼職的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問題進(jìn)行一一詳細(xì)解答。今年6月份，我們對(duì)全縣各系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席及所屬部分企業(yè)的工會(huì)主席進(jìn)行了集體協(xié)商指導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使全縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)，集體協(xié)商實(shí)踐中的策略技巧，集體協(xié)商的各項(xiàng)程序掌握的更全面、更準(zhǔn)確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力和素質(zhì)，為開展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（五）突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。

我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作中，將非公規(guī)模企業(yè)作為重點(diǎn)，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級(jí)示范單位后，縣總工會(huì)將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)，今年8月20日，企業(yè)方與工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級(jí)示范單位的引領(lǐng)作用。我們?cè)谧ズ檬〖?jí)示范單位的同時(shí)，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個(gè)行業(yè)作為重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，今年的8月份，將農(nóng)資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，農(nóng)資行業(yè)聯(lián)合工會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議最終確定了農(nóng)資行業(yè)各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結(jié)果經(jīng)過職工大會(huì)一致通過。

今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，制酒企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，就酒類企業(yè)的釀酒和罐裝兩個(gè)工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)商最后認(rèn)定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了職工代表大會(huì)的審議一致通過。

（六）部門協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

每年組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)對(duì)集體合同與工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢和法律服務(wù)。縣人社局堅(jiān)持從嚴(yán)審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，行業(yè)人工成本信息制度。

三、開展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。

幾年來，在市總工會(huì)、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各級(jí)黨政的重視支持、工會(huì)組織的共同努力和有關(guān)部門的密切配合下，在強(qiáng)化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)結(jié)合，全面推進(jìn)工會(huì)工作。

一是把開展工資集體協(xié)商與貫徹落實(shí)工會(huì)、勞動(dòng)法律法規(guī)相結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)、職工的法律意識(shí)；二是把開展工資集體協(xié)商與工會(huì)組建相結(jié)合，全縣企業(yè)積極參與建會(huì)工作；三是把開展工資集體協(xié)商與推進(jìn)。

? 工資集體協(xié)商合同 ?

一、工會(huì)做好工資集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作

1、確定協(xié)商議題及目標(biāo)。要明確協(xié)商的指導(dǎo)思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進(jìn)行集體協(xié)商，掌握協(xié)商的依據(jù)和理由，明確協(xié)商所要達(dá)到的標(biāo)的準(zhǔn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、產(chǎn)生職工方協(xié)商代表。要依照合法程序民主選舉產(chǎn)生，做到結(jié)構(gòu)合理素質(zhì)硬。做好代表名冊(cè)和相關(guān)資料的準(zhǔn)備，確定首席代表。

3、做好宣傳動(dòng)員工作。運(yùn)用各種方式進(jìn)行宣傳，在職工和企業(yè)中營造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準(zhǔn)確把握職工群眾的愿望和要求。

4、做好材料收集工作。工會(huì)組織要盡量全面收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的基礎(chǔ)資料（如政策、規(guī)定和相關(guān)信息等），以及其它與工資協(xié)商有關(guān)聯(lián)的要素內(nèi)容。

5、做好前期溝通工作。工會(huì)要事先與企業(yè)行政方進(jìn)行充分協(xié)調(diào)與溝通，盡量爭取在協(xié)商重點(diǎn)和目的上，形成趨于比較一致的共識(shí)。代擬或者與企業(yè)行政共同擬定工資集體協(xié)議草案。

6、材料印制。負(fù)責(zé)制定協(xié)商會(huì)議方案，印制協(xié)商會(huì)議和集體協(xié)商工作所需要全部文件、材料。

7、發(fā)出要約。在充分溝通的基礎(chǔ)上，向企業(yè)行政方發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”，提出工資集體協(xié)商的意向和內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，指定行政方需提供的材料，規(guī)定行政方應(yīng)約答復(fù)的時(shí)間。待企業(yè)行政方應(yīng)約答復(fù)后，正式確定會(huì)議時(shí)間和會(huì)議議程。

二、召開企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議進(jìn)行正式協(xié)商

1、企業(yè)工會(huì)主席主持會(huì)議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會(huì)議的安排、程序等，宣布開會(huì)。

2、職工方代表與企業(yè)行政方代表，就會(huì)議議題和內(nèi)容，進(jìn)行充分平等協(xié)商。

3、確定專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄要完整、準(zhǔn)確，協(xié)商會(huì)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字備案。

4、在雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案。

三、做好協(xié)商后的各項(xiàng)工作

1、將工資集體協(xié)商會(huì)議形成的工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議、表決通過。形成通過工資集體協(xié)議草案決議。

2、雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽訂工資集體協(xié)議文本。

3、以書面形式公示簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議內(nèi)容。

4、按照規(guī)定，督促企業(yè)行政或代行政方，將企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議正式文本，及其要約、復(fù)函、協(xié)商會(huì)議記錄復(fù)印件等必要的相關(guān)文件、材料和報(bào)人社部門的審核批準(zhǔn)備案表等一式四份備齊，首先報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核批準(zhǔn)留存?zhèn)浒负螅髽I(yè)行政與企業(yè)工會(huì)各存一份。

5、根據(jù)要求，將上述文件、材料等，報(bào)送上級(jí)工會(huì)組織備案。（如有需報(bào)送上級(jí)主管部門和相關(guān)部門的，按照各地有關(guān)規(guī)定實(shí)行）。

6、對(duì)簽約審批后執(zhí)行的工資集體協(xié)商協(xié)議，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表，適時(shí)對(duì)工資集體協(xié)議履行情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果形成書面材料，向企業(yè)行政反饋。

7、由企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)行政，在企業(yè)職工代表大會(huì)上，報(bào)告上年度工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)情況。

? 工資集體協(xié)商合同 ?

? 工資集體協(xié)商合同 ?

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎(jiǎng)金+加班工資+夜班補(bǔ)助+績效增資工資。

二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。

三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法。

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75×200%。

2、運(yùn)行加班職工補(bǔ)助按小夜補(bǔ)2元、大夜補(bǔ)7元執(zhí)行工資。

3、績效增資工資嚴(yán)格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

4、防寒、高溫補(bǔ)助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標(biāo)準(zhǔn)為50元，后勤沒有。

四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負(fù)傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費(fèi)。

3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。

十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其它法律責(zé)任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、違約責(zé)任：

1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊(duì)，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

十五、本協(xié)議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會(huì)

（蓋章）（蓋章）

讀書筆記吧dsBJ1.cOM內(nèi)容組內(nèi)部術(shù)語解析:
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單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

20xx年2月8日20xx年2月8日

簽定地點(diǎn)：山西省XX縣發(fā)電廠

? 工資集體協(xié)商合同 ?

--- 子成員、到各部室人員，實(shí)行全員參與、全程跟進(jìn)、全面服務(wù)、全力推進(jìn)，實(shí)行“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)”。各級(jí)工會(huì)要制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和具體措施，建立有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，明確工作任務(wù)，分解落實(shí)責(zé)任，有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資，這些做法有力地推動(dòng)了“工資集體協(xié)商工作要約月”活動(dòng)的開展。(三)總結(jié)、全面考核階段在總結(jié)階段，好的做法經(jīng)驗(yàn)以及存在問題，進(jìn)行總結(jié)。各級(jí)工會(huì)把工資集體協(xié)商工作納入工會(huì)工作考核范疇，把“春季要約行動(dòng)”作為重要考核項(xiàng)目，作為評(píng)選或參與評(píng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)狀)、五一先鋒號(hào)、模范職工之家、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)的重要條件。二、總工會(huì)采取一系列“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)有效方案，有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步開展(一)召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作會(huì)議為貫徹落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)

2 --- 批表現(xiàn)突出典型企業(yè)范例，通過活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)成員在工會(huì)中的宗旨意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉潔意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、合作共贏的新意識(shí)。(二)總工會(huì)全面部署“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)2月28日，在全市召開企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)后，總工會(huì)立即召開了第二次全區(qū)工資集體協(xié)商工作會(huì)議。區(qū)委副書記XXX出席會(huì)議并作了重要講話，對(duì)工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月活動(dòng)做了全面部署。區(qū)總工會(huì)劃分四個(gè)工作小組，明確責(zé)任、分片包干，集中力量、集中精神，組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商“要約”，就職工工資福利、獎(jiǎng)金等方面，開展集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的大力協(xié)作下，積極推動(dòng)民營科技園區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)，于3月20日全面完成工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)。三、“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)引導(dǎo)

4 --- 序。對(duì)基層工會(huì)要約有困難的，上級(jí)工會(huì)要通過代行要約、集體要約等形式，啟動(dòng)協(xié)商程序。對(duì)不按期響應(yīng)要約的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要及時(shí)介入，提出整改意見；拒不整改的，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處理。(二)突出重點(diǎn)，因企制宜各類企業(yè)情況千差萬別，各地必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，指導(dǎo)不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況、不同所有制企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和規(guī)律，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位等因素，合理確定工資增長幅度，建立工資正常增長機(jī)制；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要突出保工資、保崗位，建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)于由上級(jí)確定工資總額的國有企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)，重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、職工獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等進(jìn)行協(xié)商，建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，平抑

6 --- 存在問題當(dāng)前我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，受到市委和省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。但仍還存在著一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是工作發(fā)展不平衡，一些地方工資集體協(xié)商協(xié)商率、簽訂率和履約率比較低，影響了整體工作進(jìn)度；二是部分工會(huì)干部存在畏難情緒，不敢要約、不善協(xié)商的問題依然突出，要約率和應(yīng)約率不高；三是部分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作指導(dǎo)不到位，存在著流于形式，協(xié)商質(zhì)量不高的問題；這些問題需引起高度重視，在今后工作中要著力解決。五、統(tǒng)一思想，搶抓機(jī)遇，科學(xué)管理，扎實(shí)工作這次“工資集體協(xié)商集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立完善工資集體協(xié)商制度，是市總工會(huì)今年安排的一項(xiàng)重要工作，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”要求的重要措施和實(shí)際行動(dòng)。我們一定要提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇、科學(xué)管理，扎實(shí)工作，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和

8 ----

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? 工資集體協(xié)商合同 ?

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

? 工資集體協(xié)商合同 ?

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郵編：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時(shí)間工資、最低工資差額__________元。

二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。

三、依法訂立、返還勞動(dòng)合同。

四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強(qiáng)迫集資入股__________元。

五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、其他。

事實(shí)與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

我于_____年_____月進(jìn)入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資__________元。(以下根據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)寫明有關(guān)事實(shí)經(jīng)過)

1.單位何時(shí)、以何理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或扣押勞動(dòng)合同。

2.單位何時(shí)、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。

條　甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)。

3.單位以何理由拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否要求過提供辦理保險(xiǎn)的材料。

4.單位何時(shí)、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

條　公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。

5.單位工作時(shí)間、班次如何安排，如何考勤;在什么時(shí)間加班、加點(diǎn)，累計(jì)__________小時(shí)，是否或如何支付加班工資的，自己計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)發(fā)加班工資__________元。

條　根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。

6.單位何時(shí)、以何理由終止、解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

條　每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間。

7.其他情況。

說明：_________________

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅(jiān)持要求保密，則視為舉報(bào)處理。

2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實(shí)有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

本人已閱讀并認(rèn)可以上說明。

投訴人(簽名)：__________________________

__________年__________月__________日

? 工資集體協(xié)商合同 ?

**發(fā)電有限公司集體協(xié)商自查報(bào)告

市總工會(huì)：

**發(fā)電有限公司在市總工會(huì)的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，認(rèn)真落實(shí)、推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，3月份，按照市總工會(huì)《關(guān)于近期開展集體協(xié)商工作督查的通知》要求，對(duì)本公司集體合同協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容等情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、集體協(xié)商程序

集體協(xié)商程序從四方面進(jìn)行了自查。一是公司在開展集體協(xié)商有規(guī)范的工會(huì)向企業(yè)發(fā)出的要約書和企業(yè)回復(fù)的應(yīng)約書。二是公司召開集體協(xié)商會(huì)議是有完整的協(xié)商記錄。三是公司集體協(xié)議草案提交了職代會(huì)討論通過。四是公司工資集體協(xié)議履行情況向職代會(huì)報(bào)告，職代會(huì)有明確審議意見。集體協(xié)商的具體流程如下：2014年1月23日，經(jīng)公司第四屆二次職工代表大會(huì)產(chǎn)生了職工協(xié)商代表，2014年10月28日，工會(huì)主席代表公司工會(huì)，向公司行政方發(fā)出《集體合同協(xié)商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復(fù)函同意了工會(huì)要約書提出的協(xié)商內(nèi)容建議，提出公司行政方參與協(xié)商的3名代表和補(bǔ)充協(xié)商內(nèi)容，記錄員由雙方代表推選產(chǎn)生。

為起草合同文本做到依法、準(zhǔn)確、規(guī)范、真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會(huì)等相關(guān)部門聯(lián)合起草的方式，期間人力資源部專門向上級(jí)部門進(jìn)行咨詢，為起草工作奠定了基礎(chǔ)。其次，公司利用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協(xié)商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，使之了解簽訂集體合同的內(nèi)容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對(duì)《集體合同》涉及的內(nèi)容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎(chǔ)上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發(fā)送協(xié)商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴(yán)格按照約定時(shí)間和集體協(xié)商程序，在公司二樓中會(huì)議室進(jìn)行了《集體合同》（含附件：工資集體協(xié)議、女職工專項(xiàng)集體協(xié)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同）的平等協(xié)商，根據(jù)雙方代表協(xié)商意見，形成了《集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經(jīng)過公司第四屆三次職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。

二、集體協(xié)商內(nèi)容

我們對(duì)企業(yè)開展集體協(xié)商以下七方面內(nèi)容進(jìn)行了自查，一是企業(yè)有明確的的工資調(diào)整幅度，調(diào)整幅度與企業(yè)效益相匹配。二是工資標(biāo)準(zhǔn)符合企業(yè)實(shí)際，支付方式明確合規(guī)。三是職工勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，執(zhí)行符合國家規(guī)定。四是企業(yè)按政策規(guī)定為職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)、對(duì)女職工實(shí)施了特殊保護(hù)。五是企業(yè)開展了職工技能培訓(xùn)、按有關(guān)規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額。六是集體協(xié)商合同期限及違反合同責(zé)任明確。七是合同文本有協(xié)商主體雙方簽字蓋章、通過當(dāng)?shù)厝吮２块T備案。

三、履行監(jiān)督

對(duì)集體協(xié)商合同履行監(jiān)督四方面進(jìn)行檢查。一是公司成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，按規(guī)定處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，未出現(xiàn)違反合同的其他行為。二是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政建立了集體合同履行監(jiān)督檢查小組，簽約雙方對(duì)工資協(xié)議規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行了檢查。三是公司嚴(yán)格按照《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同辦法》開展工作，對(duì)履行過程中出現(xiàn)的問題與有關(guān)部門協(xié)商，得到了很好地解決。四是以此次市總領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司集體協(xié)商情況檢查為契機(jī)，改進(jìn)不足，完善管理。

四、存在的不足與打算

雖然公司開展集體協(xié)商工作取得了初步的成效，但在實(shí)際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進(jìn)一步擴(kuò)大等等。下一步，公司工會(huì)將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

? 工資集體協(xié)商合同 ?