征管科工作總結（合集12篇）。

辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？將過去的成績匯集成一份工作總結吧。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的科室管理工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

征管科工作總結 篇1

進入20xx年以來，在礦黨政的正確領導下，全礦各單位始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念，認真貫徹落實上級有關安全會議、文件精神，堅持安全“零死亡”目標不動搖，強化各級安全生產責任的落實，大力實施“五個三”工作舉措，積極開展各項安全活動，著力理順各大生產系統，開展“精細化、無塵化”礦井建設，嚴格落實領導下井帶班制度，繼續推行以班組長為核心的現場安全管理，靠前指揮，緊盯現場，嚴格安全風險預控管理。通過全礦上下共同努力，礦井保持了安全平穩發展，2月26日，實現安全生產九周年，至10月6日，實現了安全生產3510天。

一、明確目標抓住重點，層層落實安全生產責任

年初，礦多次召開專題會議，總結去年安全工作經驗，查找不足，并根據上級有關安全工作要求和文件精神，結合我礦實際，對全年安全工作進行了總體規劃，明確了“杜絕死亡事故、重傷不超過1人、杜絕二級及以上非傷亡事故”的安全工作目標，突出抓好“一通三防”、防治水、頂板管理、機電運輸以及零星工程等安全監管重點，大力實施“五個三”工作舉措，切合實際重新修訂了《兩制》，層層落實安全生產責任，具體做到了“四個到位”：一是系統分析到位，礦副總以上領導和各級管理人員要提高分析和解決問題的能力，增強工作的系統性、預見性和創造性，確保系統不出現問題；二是采取措施到位，工程人員和

技術部門要根據具體施工項目，認真制定、完善施工措施，確保措施的針對性、合理性、嚴密性和可實施性，并將措施分解到每一道工作環節；三是現場落實到位，各基層單位要強化自主管理，做到“措施貫徹有力、現場管理嚴格、責任落實到位”，確保各項工作落到實處；四是監管考核到位，安全監管部門要出狠招、下狠手，堅持執法監察鐵面無私，查處隱患一絲不茍，切實擔負起安全管理職責，保持安全生產良好局面。

二、強化安全風險預控，加強隱患排查治理工作

20xx年，根據上級有關要求，由礦長牽頭，在各系統技術人員的共同努力下，我們編制了切合實際的《中煤集團大屯公司徐莊煤礦安全狀態報告》，對礦井存在的高、中、低三級安全風險進行了評價確認，并分別采取了相應的保證措施，為礦井安全生產提供了技術支撐；在此基礎上，完善了崗位安全風險預控卡、班組安全風險預控單和礦（隊）安全風險預控手冊，促使廣大干部職工正確認識現實存在的安全風險，并能采取正確有效的措施規避風險，為礦井安全生產提供了有力保證。

為加強安全隱患排查治理工作，礦進一步規范了“班組班排查、區隊旬排查、系統月排查”三級隱患排查制度，制定了《徐莊煤礦安全隱患排查治理工作考核辦法》并嚴格考核。每月對排查出的各類事故隱患匯總制表，分級分類上報，列出整改措施、整改時間、整改單位、整改責任人，做到了有排查、有措施、有落實、有反饋，跟蹤復查，形成閉環管理。今年1～9月份，各基層隊（科）自行排查安全隱患856條，各系統排查安全隱患161條，經礦安全辦公會梳理確認后，上報公司C級隱患28條，除其中4條C級隱患由于其延續性正在整改外，其余全部整改完畢。

三、創新安全監管方式，立足引導強化自主管理

安全管理部門積極改進工作方式，在堅持鐵面無私抓安全的基礎上，倡導人性化管理理念，把對職工的尊重放在第一位，立足于幫助、引導職工主動參與安全管理，讓職工保持良好心態安全作業，打造“監管上強化、管理上和諧”的安全管理格局，提升全員業務保安、自主管理和安全管控能力，進一步夯實了安全生產基礎。

一是執行“干部任前安全談話”和“安全約談”制度。出于保護干部的目的，對新提拔的基層單位干部由安監站長牽頭進行任前安全談話，使其充分明確責任，真正做到“管生產必須管安全”。對于存在問題多、隱患整改不及時、發生事故的基層單位干部，及時進行安全約談，及時提醒，防止其落入“重生產、輕安全”的怪圈。

二是推行員工個人“三違”積分卡考核管理制度。在嚴厲打擊“三違”的基礎上，加強人性化管理，對于一般“三違”采用積分、幫教的方法，如發生嚴重“三違”或積分達到一定程度，則在礦會通報，井口大屏曝光，使其既丟了票子，又丟了面子。

三是實行C級及以上隱患掛牌督辦制度。對于各系統、各基層單位自行排查或上級和礦檢查出的C級及以上隱患，實行掛牌督辦管理，嚴格跟蹤落實，并每周統計、匯報隱患治理情況，直至隱患消除。

四是實施安全檢查“填空法”，確保安全檢查全覆蓋。由安全管理部門每月排出安全檢查重點，進行分級管理，并每天統計各級領導、職能科室、黨群部門等深入基層檢查情況，對于無人去的或去人很少的頭面，由安全管理科及時安排人員進行盯防，堵塞安全檢查漏洞，真正做到了安全檢查全覆蓋。

五是實行安檢員末位淘汰制度。安全管理部門每月對專職安檢員進行綜合考核，月度考核前兩名的給予適當獎勵，半年內連續三次考核末位或年度內四次考核末位的，一律調離工作崗位，充分調動了安檢員學習業務的積極性，提高了現場安全檢查的工作質量。

四、突出重點專項整治，提高礦井綜合抗災能力

根據我礦安全生產實際情況，礦制定了《徐莊煤礦安全生產專項整治實施方案》，著力優化通風、瓦斯防治、防滅火、防塵、供電、軌道運輸、煤流、排水等各大生產系統，解決制約安全生產的“瓶頸”問題，為安全生產創造了良好的環境。

一是抓好“一通三防”工作。優化、簡化通風系統，嚴格執行瓦斯防治“十二字”方針和“十條禁令”，采取有效措施消滅礦井火災事故，做好綜合防塵工作，積極推進礦井“無塵化”建設。

二是加強防治水工作。完善井上下排水系統，落實防治水應急預案，加強日常檢修和維護，保證排水設備和管路的完好暢通，增強礦井對突發水害的抵御能力。井下生產必須堅持“有疑必探、先探后掘（采）”的原則，提高全員防治水意識，做好防治水各項工作。

三是加強頂板管理。加大采掘、巷修工作面規程、措施現場兌現、檢查力度，加強回采工作面兩巷超前、端頭支護，加強掘進迎頭臨時支護器的使用和內在質量的管理，突出抓好工作面安裝、初采、初放、回撤、開窩、透窩、交叉點施工、過地質構造帶、頂板破碎帶、處理漏（冒）頂等特殊時段的安全監管。

四是加強機電運輸管理。按有關要求更新運輸設備、設施，確保安全設施齊全、靈敏、可靠。完善運輸管理制度，把斜巷運輸、“兩小”設備、無極繩絞車、人行車作為管理重點，嚴格執行“行車不行人，行人不行車”制度和“五條禁令”，確保運輸安全。

五是加強對零星工程的監管和地面安全的檢查力度。落實“一停二研三干”的工作要求，切實做到“一工程、一預知、一措施、一預案”。

六是扎實推進安全避險“六大系統”建設，及時開展礦井災害應急演

練。根據中煤集團有關要求，我礦按時建立完善了監測監控系統、人員定位系統、供水施救系統、壓風自救系統和通信聯絡系統，全公司第一家完成了井下應急廣播系統的建設，五個避難硐室已全部建成，其中Ⅱ⑶采區永久避難硐室已投入使用，其余4個正在安裝過程中。按有關要求及時開展礦井災害應急演練工作，今年6月份承接了中煤集團煤礦火災事故應急演練現場會，并取得了圓滿成功。

五、重點時段重點監察，突出抓好職工行為規范

從職工行為規范入手，強化對重點時段、重點區域、重點人群和要害崗位的檢查，為礦井安全生產提供了組織保證。

一是繼續推行“五條線”安全管理模式，充分發揮技術、生產、黨群、安全小分隊的作用，做到了24小時不間斷巡回檢查，重點加強了中、夜班及節假日期間的監督檢查，提高了安全檢查的時效性和威懾力。

二是認真開展好各項安全活動。根據不同時段的不同特點，適時開展了“平安一季度”、“警示三月行”、“安全生產月”以及“決戰100天，安全無事故”活動，制定了“十八大”期間的安全生產保證措施，有力地促進了安全生產。

三是緊跟形勢及時采取相應措施。根據上級有關要求，及時進行了安全生產大檢查、集中開展隱患排查等活動，嚴格按照“誰檢查，誰負責；誰驗收、誰負責；誰簽字，誰負責”的原則，對查出的隱患下發整改通知單，并逐條進行落實，確保全部整改到位。“8.20”事故發生后，及時印發了《關于印發加強安全生產管理補充規定的通知》（屯能司徐〔20xx〕120號）文件，要求廣大干群認清“六個現實”，嚴格執行“十條禁令”，認真開展了“三大規程”學習活動，抓好規程措施的現場落實兌現，強化責任追究，提高管理人員執行力，確保年底前的安全生產。

四是積極開展反“三違”專項整治活動。加強職工思想教育，牢固樹立“違章指揮、違章作業就是殺人、就是犯罪、就是可恥行為”的理念，鼓勵干部、職工互相監督、及時制止，凡舉報“三違”并經核實的，一律給予重獎。要求各級管理人員必須完成礦下達的反“三違”指標，未完成指標或弄虛作假、敷衍了事的，一律在礦安全辦公會上通報考核；發現“三違”行為視而不見、不予制止的，一律等同該“三違”行為進行處理。各職能部門對規程、措施在現場落實兌現情況進行定期督查和不定期抽查，發現不按規程、措施施工的，一律停止作業。嚴格“安全紅線”管理制度，發現干部、職工違反“安全紅線”規定的，一律停止上崗。對“三違”人員除按規定處罰外，一律在井口大屏予以曝光。1~9月份，累計反“三違”1781人次，辦學習班21人次，安全罰款27.22萬元。

六、動態達標精細管理，努力創造安全良好環境。

20xx年，我礦認真貫徹落實集團公司及礦文件精神，按照“穩中求進不懈怠、實中求效不折騰”的總要求，將安全質量標準化與降本增效相結合，以“整齊整潔、規范有序、實用節約、安全可靠”十六字方針為指導，加強“環境、素質、責任”建設，狠抓基礎工作及現場管理，規范職工行為，深入實施安全質量標準化“動態達標”和班組全過程管理，堅持“要安全、先達標”的工作理念，做到以質量保安全、以安全促生產，在公司今年第一、二季度達標驗收中均被評定為一級礦井，并順利通過了國家局組織的安全質量標準化抽查，保持了“國家級安全質量標準化礦井”水平。

一是精心策劃、嚴密組織，在創造良好環境上下功夫。年初，礦經過認真研究，制訂了《徐莊煤礦20xx年安全質量標準化工作實施計劃》，并穩步推進實施。1~9月份，通過各系統的共同努力，完成了“兩站、兩線”（-400、-750調度站，-400、-750兩條運輸線）、Ⅱ⑶采區系統、-550系統等標準化改造工程，并對-550回風巷、-550進風巷、-750

軌道大巷等工程進行了標準化改造，修復巷道1300米，整理軌道1300米，吊掛電纜、安裝照明8500米，安裝、整理管路4500米，并率先安裝了井下廣播系統，極大的改善了井下的作業環境。同時針對7199工作面老塘水較大的問題，抽調專業隊伍對-750東軌道大巷水溝進行了改造，澆注水溝、加蓋蓋板900米，徹底解決了水漫軌道的問題。

二是從嚴檢查，從嚴考核，提高基層單位積極性。繼續推行動態、靜態相結合的檢查方法，嚴格持表檢查，規范檢查行為，做到一把尺子、一個標準，嚴格使用檢查儀器和工具，進行布點、上線、測量，逐條逐項進行檢查，杜絕缺項、漏項。對礦檢查中各系統第一名的給予適當獎勵，對最后一名并出現合格品的給予對等處罰；對公司檢查中取得較好名次的單位予以重獎。1~9月份，礦檢查精細化罰款累計145010元，標準化排名獎勵累計117500元，排名罰款累計 55000元，合格品罰款累計34800元；公司檢查獎勵累計73900元。

三是將職工行為規范納入月度標準化考核。根據《徐莊煤礦行為規范考核管理辦法》，職工行為規范考核占月底綜合考核部分的20%，通過宣傳教育、從嚴考核，大大增強了職工現場兌現規程、措施的意識，很大程度上促進了礦井標準化總體水平的提高。

四是大力推行精細化管理，促進標準化意識的養成。在認真學習新標準、掌握新標準、落實新標準的基礎上，從工程內在質量到管線吊掛、文明衛生，做到內外兼修，重在提高標準意識，理順生產系統，注重細節管理。把安全質量標準化與各級領導績效掛鉤，要求安排工作時首先考慮、安排標準化工作，對行動不力、不重視標準化工作的人員嚴格考核。

五是將標準化工作與降本增效相結合，打造“節約型”標準化。結合今年煤炭市場疲軟的經濟形勢，我礦以“整齊整潔、規范有序、實用節

約、安全可靠”十六字方針為指導，以降本增效為核心開展標準化工作。首先是提高修舊利廢水平，在保證安全生產的情況下，能用舊的就不用新的，如在7191、8230、8139三個工作面使用了的3000多米舊管路作為注漿管路，對舊電纜鉤整合重復使用等，1~10月份，節約成本30余萬元。其次是從設計源頭抓起，樹立掘進為安裝服務，安裝為采煤服務意識，一次施工到位，防止出現返工活，減少材料、人工用量，真正起到了降本增效的作用。

七、強化安全培訓工作，提高全體員工整體素質

在職工教育培訓方面，牢固樹立“系統分工協作、干部齊抓共管、職工個個參與”的新型安全大培訓理念，長年堅持開展職工“安全技能、崗位實操、職業健康、業務管理、知識拓展、團隊協作、素質提升”等系列培訓攻關，走出了一條 “安全培訓兩級責任落實到位、安全培訓與安全生產一體化管理、安全集中培訓與自主學習兩線并行”的具有徐莊特色的新型安全培訓大格局創建之路，構建了具有“徐莊特色”的“鞏固一個品牌，突出兩種模式，做到三個創新，實現四個提升”的安全培訓發展模式。

一是按計劃培訓。根據礦年初編制的'20xx年職工教育培訓工作計劃，做到了培訓計劃、機構、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實”，注重教育培訓質量，具有針對性和實用性，既有理論知識考試，也有現場實際操作的考核，教育形式和內容符合崗位實際。目前，我礦“三項崗位人員”（主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）培訓、持證率100%，普通工種人員、新入礦人員培訓、持證率100%。

二是根據需要培訓。以集團公司“十防”要求和公司“十大安全生產防范措施”為抓手，以我礦“十四防”措施為延伸，將“防誤操作”作為當前

的重點培訓工作來抓，強化技術培訓工作力度，全面、系統地提高了職工的技術素質，最大限度的防止誤操作事故的發生。

三是安檢人員自主培訓。打鐵先要自身硬，安全管理科針對安檢人員技術素質參差不齊的狀況，從年初開始加強了對安檢人員的技術培訓力度，利用每周二集中學習時間，聘請礦技術專家、科技術能手對安檢人員進行從頂板管理、機電運輸、一通三防到質量標準化知識的互動式集中培訓，并對培訓效果嚴格考核，使得安檢隊伍整體業務技術素質得到了大幅度提高。

四是立足發展，培養人才隊伍。強化人的主體地位，完善以總工程師為首的技術體系，建設“雙百”工程——培養百名工程技術人員，實施采掘生產單位技術人員“432”配置；培養百名工人技術能手，出臺崗位技能人才的培養和考核辦法，加大“名師帶徒”活動力度，真正做到“工作學習化、學習工作化”。創新培訓模式，深化基地建設，做到優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養、骨干人才重點培養，提高技術能手待遇，不拘一格從工人中培養和選拔管理人員，保證人才隊伍不斷線、分布合理，為安全生產提供技術支撐，為公司走出去發展儲備后勁，為礦井可持續發展打下堅實基礎。

八、做好職業衛生工作，保障職工職業安全健康。

根據上級要求，礦成立了職業安全健康領導小組和管理機構，配備專職管理人員。通過不斷改善作業條件，提供良好的作業環境，搞好綜合防塵，努力減少或消除塵肺病及各種職業病的發生，確保了廣大職工的職業健康，有效地控制和消除職業病危害，推動了煤礦安全生產從控制傷亡事故為主向全面做好職業安全健康工作的轉變。

一是強化職業衛生宣傳教育。為使廣大職工了解職業危害因素及其防護措施，我礦對新上崗人員進行了職業危害防治知識的專項學習

培訓；對普通工種、特殊工種取證及復訓人員，嚴格按照大綱規定要求每期進行4課時培訓；在全礦地面及井下作業設置職業危害告知牌板。通過廣泛的宣傳和教育，使職工們明白職業病的嚴重危害性，充分認識到職業危害防治的重要性，增強了職工做好職業病預防和防治工作的自覺性。

二是加大職業衛生費用投入。今年1~8月份，勞防用品采購收入總金額為336.75萬元，支出總金額336.75萬元，完成全年計劃的60.35%。職業危害防治共投入了399.38萬元，其中：職業病病人診斷、治療費用支出118.94萬元；職業病危害因素檢測與評價費用支出4.5萬元；職業危害因素健康監護費用支出28.94萬元；職業衛生培訓、宣傳費用支出2.74萬元；工傷保險繳納費用支出227.47萬元；綜合防塵通風系統支出16.79萬元。

九、推進安全文化建設，形成安全合力保障體系。

在大力配合行政作好安全生產工作的同時，礦黨組織大力抓好“黨管安全”工作，不遺余力地推進安全文化建設。一是通過廣播、快報、板報等宣傳載體，做好安全質量標準化知識的宣傳，提高全員安全質量意識；二是營造環境氛圍，在地面及井下安設了安全文化牌板300余塊，主要大巷和采掘頭面安裝安全標識牌板近3000塊，增強了視覺沖擊力；三是加大教育力度，利用“三個一”活動、班組危險預知、井下班前會等有效教育形式，做好職工教育培訓工作，從根本上扭轉了以往那種“重生產、輕安全、輕質量”的觀念；四是進一步完善“班組自保、區隊自管、系統自控”安全文化建設工作思路，形成了黨政工團齊抓共管的合力保障體系，以狠抓“手指口述”、井上下班前會、職工必知必會安全教育培訓和班組安全聯保安全文化建設為載體，著力建設一支安全意識高、行為規范好、安全業務精、防范能力強的高素質職工隊伍；

五是開展標準化黨支部、黨員安全先鋒崗、黨員安全聯保、黨群部門安全巡視和家屬協管等活動，為礦井安全發展、科學發展提供了堅強的組織保證。

十、發揮經濟杠桿作用，正向激勵促進自主保安。

為充分發揮經濟杠桿在安全生產中的積極作用，礦積極采取有效措施增加職工安全收入，極大地促進了廣大職工做到自保安。一是制定《徐莊煤礦安全績效工資考核辦法》，礦根據基層單位安全生產經營等各項指標的實際完成情況核定安全績效工資總額，基層單位根據職工的安全貢獻、勞動付出、努力程度等指標進行自主分配；二是本著自愿參加的原則，為每名員工建立個人安全風險賬戶，明確了抵押標準和考核內容，做到安全共享、風險共擔。三是結合實際適時獎勵，礦根據安全生產實際，于今年后三個月拿出100萬元用于職工安全獎勵，充分體現安全勞動的價值，促進了安全工作由被動管理向自主管理的轉變。

征管科工作總結 篇2

近幾年來，我局根據國家住建部和省住建廳的統一部署和要求，積極認真地做好城建檔案管理工作，達到了機構健全，檔案收集及時規范等目標。下面，將我局的城建檔案管理工作做以簡要匯報。

一、機構建設方面

為切實做好城建檔案管理工作，我局設置了專門的城建檔案室，實現了城建檔案室與城建檔案管理辦公室一個機構、兩塊牌子的管理體制。城建檔案室能夠很好地接受局領導和委托，積極認真地覆行行政管理職能。并采取有效措施，保障了城建檔案室工作經費和共和人員經旨，有力地促進了工作的正常運行。

二、組織領導方面

為加強對城建檔案管理工作的領導，局成立了由局長楊建軍為組長、副主任科員王金鋒為副組長，各相關股室站負責人為成員的領導小組，并下設了城建檔案管理辦公室，在局班子工作分工中，明確了副主任科員王金鋒分管城建檔案管理工作。分管領導做到經常性過問、指導城建檔案工作，并及時解決檔案工作中的實際問題，對檔案工作給予大力支持和幫助。同時，我局在每年謀劃工作時，將城建檔案工作列入工作計劃和年度目標管理范圍，并對轄區內各建設項目檔案工作進行有效管理，經常深入基層，深入工地指導檔案工作，進行監督檢查，多次針對城建檔案管理工作存在的問題召開協調會、調度會，布置和督導檔案工作。

三、干部隊伍建設方面

為做好城建檔案管理工作，檔案室配備了兩名素質較高的專職檔案工作人員，并在各相關股室站配備了兼職檔案工作人員，達到了滿足工作的需要。而且，所有檔案工作人員都具有較高的文化程度，其中大專以上文化程度占90%以上。同時，檔案工作人員積極參加省市舉辦的城建檔案崗位培訓，培訓率達到100%。

四、法規制度建設方面

為進一步規范城建檔案管理工作，根據《中華人民共和國檔案法》和機關的法律法規的有關規定，結合本局實際，我局建立健全保密、整理、利用、鑒定銷毀等十項檔案管理工作制度，并將這些制度制牌上墻。同時，制定了相關的管理規定以及城建聲像檔案管理，城建檔案移交等有關制度，把建設工程檔案管理納入了建設工程項目建設管理程序。

五、業務指導方面

為開展好城建檔案業務，我局的專職和兼職檔案工作人員經常深入施工現場，對建設、施工單位的建設工程檔案工作進行具體指導和工程檔案技術交底，對列入收集范圍的工程檔案開展了預驗收，并多次對轄區內工程檔案資料從業人員開展相關業務培訓。

六、檔案收集方面

目前，我局檔案室現庫藏檔案4100余卷，并做到門類齊全，結構合理。同時，在建設單位辦理建設工程規劃許可證和施工許可證前，檔案室都與其簽定工程檔案移交協議，并在工程檔案預驗收合格后給予出具驗收認可。對接收的建設工程準備階段文件、監理文件、施工文件、竣工驗收文件和竣工圖做到齊全、完整，做到竣工圖編制符合國家有關要求，做到各種文件材料簽章手續完備。制成材料和字跡符合檔案永久保管要求，并有計劃地接收了建設系統的業務管理檔案和與城市規劃、建設及其管理工作的圖書、資料。

七、檔案整理方面

在檔案整理方面，我局認真抓好歸檔資料的高標準整理，嚴格執行國家有關檔案管理、立卷標準和規范要求，做到了檔案分類合理，保管期限劃分準確、封面填寫齊全，資料裝訂整齊、美觀、無金屬物。對接收的各類檔案、資料，堅持以平時收集、整理、歸檔為主，并及時整理上架，排列整齊有序，對來不及整理和檔案、資料做到不超過1個年度。

八、檔案編目方面

根據有關要求，規范建立了科學合理目錄體系和城建檔案必備目錄，對庫藏檔案進行了工程項目級和案卷級著錄，做到編目科學規范。

九、檔案統計方面

在檔案統計方面，建立了收進、移出、保管、利用等統計臺帳，并能快速統計出庫藏檔案情況，能夠較好地按時完成上級下達的各類統計任務。

十、檔案鑒定方面

在檔案鑒定方面，我局嚴格按照有關規定對城建檔案制定并準確劃分了檔案保管期限和密級，并成立了由分管局領導為組長的檔案鑒定銷毀小組，對已到保管期限和解密期限的檔案全部進行了鑒定，并做到銷毀手續齊全，無泄密事件發生。

十一、檔案保管與保護方面

我局配備了80平方米以上并符合檔案安全保管要求的專用檔案庫房，實行了檔案庫房、辦公室、閱檔室三分設，檔案庫房配備了消防、防盜裝置，配備了空調、除塵器、溫濕度記錄儀等設施設備，并對庫房溫濕度進行按時記錄，保持了庫房的正常溫濕度標準和庫房清潔衛生，近幾年庫藏檔案無出現過丟失、蟲蛀、鼠咬、霉變現象，對破損或變質的檔案能夠及時進行修復搶救，庫房還配備了充實、符合國家質量標準要求的檔案密集架等檔案裝具，做到檔案卷皮、卷盒符合規范要求。

十二、地下管線檔案管理方面

今年下半年以來，我局正在積極調研、探索，著手進行對縣城新建、擴建、改建的各類地下管線檔案接收工作，已對部分地下管線工程檔案進行了預驗收，近期將整理歸檔，并對地下管線工程檔案信息實行動態管理。

十三、城建聲像檔案管理方面

為強化城建聲像檔案管理，我局配備了滿足工作需要的照相機、攝像機等聲像設備，落實了專人負責，及時拍攝、收集反映城鄉建設、工程建設等方面的照片和錄像資料，所保管的聲像檔案資料能夠反映我縣城鄉變化面貌，并做到了聲像檔案資料管理規范。

十四、信息化建設方面

為促進城建檔案信息化建設，檔案室配備了滿足工作需要的計算機軟件、硬件設備，完成了庫藏檔案目錄數據庫建設，實現了庫藏檔案檢索計算機化，并對檔案管理軟件、硬件設備、檔案數據庫及檔案傳送制定和落實了嚴格的安全保護措施和保密管理制度。

征管科工作總結 篇3

財務科在校黨委和主管領導的具體指導下，牢固樹立服務保障意識，始終以服務教學為中心。不斷加強財務管理，提高服務質量。在我科全體同志的共同努力下，圓滿完成了年初制定的上半年工作任務。現把主要工作總結如下：

一、進一步建立健全財務報銷制度

維護好財經紀律。20xx年上半年我科完成“學生公寓綜合樓竣工財務收支審計”工作。

1、財務科按規定實行崗位職責制管理。會計人員分工明確，做到事事有人管，人人有專職，人人有職責。

2、繼續嚴格執行學校財務管理暫行規定，嚴格財務報銷審批程序，堅持實行“統一領導，集中管理”的財務管理體制。嚴格實行“一只筆”財務審批制度。對一切開支嚴格按財務制度辦理，確保每筆支出的合理合法性。保證了教學工作的順利開展，極大地提高了資金的使用效益，到達了增收節支的`目的。

3、對學校預算的執行過程進行認真控制和監督。根據財政部門批復的預算及時報送用款計劃。各項收支嚴格按預算核定的支出方式分別支出，切實維護預算的嚴肅性。

二、加強學校預算外資金管理，堅持收支兩條線管理制度。

1、按財政廳規定領取、核銷和使用行政事業性收費專用票據。依法組織收入，嚴格執行物價政策，按標準收費。

2、嚴格實行收支兩條線管理，各種事業性收費及時足額上繳財政專戶。

3、按照財政廳、物價局、審計廳要求，對20xx年各項收入進行自查，透過了收費年檢。

三、用心做好學費收繳工作

1、保證了收費工作的正常進行。

2、緊緊依靠學生科、實習管理辦及班主任，對欠費學生進行催繳，基本完成了學校下達的收繳任務。

四、認真做好學校對外出租門面房的租金收繳工作，保證了房租和水電費及時足額收繳。

五、認真做好教職工醫療保險和住房公積金管理服務工作，及時辦理退休教師和個別老師的住房公積金的領取支付工作和醫療保險的繳納工作。

六、順利完成20xx-20xx年春、秋兩季學生國家助學金發放工作。

七、完成了學生就業離校手續的辦理。

八、存在的主要問題：

1、個別職工因公借款不能及時報銷，有拖欠現象。

2、有極個別學生欠費現象。

3、服務意識有待于進一步加強。

九、今后努力方向

1、繼續嚴格執行學校預算管理制度，強化預算約束，嚴格現金和銀行結算制度。按規定辦理各項支出，科學合理安排學校資金，努力提高資金使用效益。

2、繼續樹立管理就是服務的理念，進一步增強服務意識，不斷提高服務質量，寓管理于各項服務中去。將我們實實在在的服務真正落實到各項工作中去。

征管科工作總結 篇4

三年前懷著對會計工作憧憬，懷著報效社會的渴望，我捧著一顆火熱的心踏進了咸陽九冶鋼結構有限公司的大門。這段時間里，在各級領導的關心支持下，按照所在要求，以飽滿的熱情投入到工作中去，自覺服從組織各項安排，以謙虛的態度虛心向領導學習，向同事學習，開拓創新，扎實工作，轉變思想，積極投入到實踐中去，較好地完成了各項工作任務。這三年來我把自己的青春傾注于我所鐘愛的會計事業上，傾注于咸陽九冶鋼結構有限公司身上。現將這一段時間的工作總結如下：

一、嚴格遵循會計職業道德規范

會計職業道德規范是每個會計人員的工作準則，也是衡量一個會計人員是否合格的標準，在實際工作中我嚴格按照以下標準來要求自己。

1、敬業愛崗。熱愛本職工作，鉆研業務、適應所從事的工作要求。

2、熟悉法規。熟悉法律、法規和國家統一的會計制度，在企業內部推廣運用。

3、依法辦事。按照規定的程序和要求進行工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

4、客觀公正。辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

5、搞好服務。熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

6、保守秘密。保守本單位的的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

三年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：

1、跨年過賬工作。

2、整理裝訂上年年會計資料，對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。

3、整理相關稅務資料，為迎接20_年納稅檢查做準備。

4、按月準時向主管部門報送財務報表，充分發揮了會計核算、監督職能每月報送項目單列分析表，給領導提供在建項目相關信息、資料，以便正確決策。

5、做好每月納稅籌劃，限度的降低企業納稅風險。

6、主動與稅務局、銀行、社保部門保持聯系，第一時間得到政策變動信息。

7、在對外付款和報銷方面，嚴格把關，嚴格執行企業相關財務制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。

8、每月認真核實工資、社保基金，發現錯誤及時與人事部門溝通解決。

9、根據項目成本法核算準確核算項目成本，經常與經營部門溝通，準確區分各項目成本。

10、規范票據管理，嚴格按照開票計劃開具發票，及時索要購貨發票，從源頭上做好稅收籌劃。

11、加強貨幣資產的管理。嚴格遵守財政部關于貨幣資金管理和控制的規定，隨時掌握資金收付的動態和庫存余額，認真核對銀行存款賬戶余額，及時盤查庫存現金余額，保證賬實相符和資金安全。

12、嚴格按照會計基礎工作規范化的要求做好每一項會計基礎工作。健全內部會計控制制度，多使用財務軟件向會計電算化發展。

13、及時核對確認收往來款項，幫助相關部門做好工程款回收工作。

14、為加強固定資產的日常管理，提高固定資產使用效率。

日常事務性工作。

三、珍惜工作機會，不斷錘煉自己，認真做好領導交辦的任務

我們公司是我剛從大學校園出來投身的第一家公司，能來的這樣一家工作我感到很欣慰，首先公司為我提供了一個很好的平臺，讓我來盡情的發揮自己，在這里我要想公司及公司的領導表示由衷的感謝;其次在公司工作的這段時間里，我學到了很多學校里永遠都學不到東西，這些寶貴的工作將是我一生的財富;最后公司領導對我的工作非常支持，為我工作的開展提供了極大的便利。飲水思源，學以致用，既然公司為我提供了這么好的環境，我一定把自己所學的知識全部運用到公司的日常工作當中，認真完成領導的交辦的每項任務。

四、加強學習，注重提升個人修養

認真學習財經、稅法方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求來指導自己的學習工作。始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。不斷改進，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

五、善于借鑒他人的成功經驗，主動處理好與同事間的關系

實踐證明，善借外智，才能思路開闊;善借外力，才能攀上高峰。對于我們這種剛走出校門人來說，學會分析他人成功經驗，并學習他人一切可以作為借鑒的東西，對我們的成長是相當有幫助的。剛到公司時，師傅讓我登記材料明細賬，面對數百張沒有金額的出庫單，我很驚訝，也很迷茫。這不是因為我沒有能力去做到，而是課本上所學過的出庫單都是數量金額齊全的，但后來經過一段時間的學習、摸索和實踐，我逐漸明白了為什么我們公司出庫單上沒有金額的原因。事實上每個公司每項制度的規定都有它自己的背景及意義，不能把它單獨的拿出來理解。孔子說過“吾日三省吾身”，就是要我們學會，一個學會自我反思的`人才會取得成功。我雖然完成了一定的工作任務，但也還存在一些不足，主要是不能把自己所學的全部知識運用于實際工作，時常感覺到自己有些東西能想得到，但就是無法施展，比如說會計電算化問題，我在學校這門學科的成績是優，也考取了電算化證書，現在流行金蝶、用友等財務軟件我也都操作得了，但直到現在我仍然沒有幫助企業建立會計電算化系統。今后，我將繼續總結經驗，克服不足，以更加嚴格的標準、更加務實的作風，切實把這些問題加以解決，爭取做好各項工作。

主動處理好與同事間的關系。各個崗位都有比自己年齡大的、有經驗的同志。我本著尊重、理解的原則，主動向他們請示工作方法，虛心聽取他們的批評和建議，經常與他們一起出主意、想辦法，盡自己的努力加深與他們的了解、增進與他們的友誼，為日常工作的正常的開展奠定堅實的基礎。

總之，過去三年工作的順利完成是在公司各級領導的支持和同事們的熱心幫助下取得的，希望在我今后的工作中，公司領導會一如既往的支持我，同事們也會一如既往的幫助我。我會在公司領導的支持和同事們的幫助下進一步提高自身綜合素質，切實服從公司的各項安排，認真完成各級領導交辦的每一項工作任務，用自己的青春書寫我們公司美好的明天。

征管科工作總結 篇5

XX年，我們綜合科在縣委辦公室的正確領導和關心下，在兄弟科室的支持和幫助下，緊緊圍繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流隊伍，干一流業績”為目標，主動工作，自我加壓，不斷適應新形勢下以文輔政的需要，努力提高科室每一名成員綜合素質。在搞好日常文字工作的同時，緊緊圍繞黨委中心工作和群眾關心的熱點、焦點問題，深入開展調研活動，扎扎實實地做好“三服務”工作。

一、精雕細琢出精品，領導講話起草工作水平進一步提高。

綜合科承擔著縣委領導大部分講話稿的起草和修改工作，我們對每一篇領導講話稿都高度負責，一篇講話幾易文稿甚至十幾易文稿的情景呈常態，在不斷地學習、溝通和探討中，準確地把握領導意圖。今年以來，共起草領導講話100多篇，其中《劉立著同志在全縣經濟形勢分析會議上的講話》、《劉立著同志在縣委、縣政府聯席會議上的講話》和向省委巡視組提供的《XX年以來全縣主要工作情況匯報》等多篇領導講話和匯報，得到縣委主要領導的認可和好評，即使是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是精品。

二、圍繞中心謀全局，綜合材料體現縣委領導的.最新思想和最高水平。

全年共起草、編發縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室通報》10期，《xx情況》19期，文字處理量達500余萬字。在對綜合材料起草和把關時，我們對每一篇都認真地研讀，力爭既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握領導工作思路、意圖和閃光點，整理深化，力爭每一篇都做到有概貌、有重點、有建議、有見解，真正體現出縣委領導的最新思想和最高水平。

三、圍繞中心深入調研，服務決策的意識明顯增強。

《關于提升我縣城市建設品位的調查與思考》、《“和諧家園”如何打造？----關于燈明寺鎮馬家院村農村環境治理情況的調查》和《關于對xx鎮郭橋村新民居情況的調查》三大重點調研課題全部完成。重點調研《“豪華”村班子 帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發。《縣房管辦突出重點強化舉措 全力推進房管事業健康發展》被劉書記、郭書記批示；《以“三個提高”為著力點，建設“三個適應”型城建隊伍》，被劉立樓書記批示；《城區重點路段路口交通管理有待加強》，被王寶池書記批示。

四、精益求精抓統一，公文規范化工作進一步加強。

今年6月份對財政系統的文秘人員進行公文寫作技能和公文規范化培訓，出臺了《中共xx縣委辦公室公文辦理幾個問題的規定》，為迎接市委辦公室對各縣市區委機關公文制發規范化工作大檢查，撰寫了《關于公文規范化工作情況的匯報》，全縣黨委辦公室公文規范化水平明顯提升。

五、突出超前服務意識，盡職盡責做好本職工作。

一年來，先后參與了多個荀慧生紀念館開幕、觀州湖奠基儀式、巡視組檢查等各類大型活動，尤其是巡視組來時大量的文字工作及部分事務工作，大家都能夠高度負責，積極主動，出色完成領導交辦的各項任務。

六、自我加壓強素質，自身建設提高到新的水平。

通過業務大練兵，每個人素質和成績都有提高：《xx縣貫徹落實赴南方考察情況突出“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發，被市委書記郭華批示，并在市委《辦公室通報》上轉發，在全市推廣xx的經驗做法；《“三維對標”：積極探索轉變xx經濟發展方式的新途徑》被《滄州日報》刊發；《把握“四個環節”建立干部作風建設長效機制》被《滄州反腐倡廉建設》刊用；《關于當前農村信訪工作的幾點思考》被《河北信訪》刊用；《建設一流隊伍 服務科學發展》分別被省委和市委《辦公室工作交流》刊用。

征管科工作總結 篇6

一、科室基本狀況

1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92.9%。

靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。

二、科室設備、物資運行及相關制度狀況

1、科室擁有搶救設備:洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由職責班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行狀況、保養、作記錄；搶救柜、藥柜由職責班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄；各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每一天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。

2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象。

三、科室護理工作完成狀況

半年來我科護理工作完成狀況:基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87.5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。

四、科室業務學習及引進新技術開展狀況

1、在吳院長、熊真主任的指導下，經過多次學習，我們科每位醫生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從中總結不足，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考。

現已上墻的治療方案有:腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了及時的`搶救并治愈出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。

今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技術:留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，能夠即時、準確的為醫生帶給診療依據。

五、內部管理

1)、向患者家屬發滿意度調查問卷，收集意見、推薦，使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫生、護士、病房管理的滿意程度。

2)為了提高醫護人員尊重和維護患者權益意識，透過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫患、醫護之間的關系，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。

3)為了給病人一個溫馨的就醫環境，我們圍繞了“樹行業新風，創一流服務”的活動主題，從細小環節入手，要求醫護人員做到“四輕”、“七聲”服務，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者，我們全科人員慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。

4)經過今年“醫療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出此刻對醫療安全入手不足:病歷書寫不及時、不規范，對各種疾病的治療原則不規范，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。

5)、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理簡單、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫忙，各班相互檢查，出現問題立即糾正幫忙填補、循環進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在環境衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。

六、護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對于常規技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位職責班護士都有很強的主動性和職責感，為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫忙、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封。

第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們職責班的工作沒有做到持之以恒，忽視了心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。

征管科工作總結 篇7

20xx年，督查科在中心領導班子正確領導下，在機關各科室、大廳各單位窗口的協作配合下，圍繞中心年初的既定目標，發揮督查職能，完善內部管理制度，著力抓好日常督查工作，提升窗口服務形象，以創建一流的行政服務中心，立足便民、利商、高效的服務理念，認真履行科室工作職責，規范窗口各項制度落實。現將20xx年工作情況總結如下：

一、基本情況

（一）狠抓制度落實，規范窗口服務質量

1、強化窗口形象，加強窗口工作人員的日常管理。依照工作職責認真抓好“早九晚五”、“一周辦結”、窗口人員請銷假等有關制度的落實，加強窗口工作考勤，規范窗口工作秩序。一是堅持每天至少兩次以上不定時巡查，及時掌握窗口遲到、早退、曠工及未按規定請假或未請假缺崗人員的情況；二是嚴肅工作紀律，嚴格外出登記制度，窗口在工作期間不得脫崗、串崗，確保窗口工作不間斷，服務不斷檔；三是提升窗口形象、加強服務意識，重點督查窗口作風建設，如工作人員的服務態度、著正裝、掛工作牌上崗，AB崗工作牌擺放等。四是強化落實，嚴格按照《市行政服務中心窗口考核辦法》考核窗口，實施平時考核和月得分、季度考核相結合，依據檢查情況合理扣分，為年度考核打下基礎。

2、加強對窗口行政服務工作的監督，協調配合相關科室抓好窗口管理工作，發揮樓層長和各首席代表的管理協調作用。協調處理窗口與群眾之間可能發生的投訴涉訴等問題，20xx年共受理群眾投訴31起，均得到合理、及時的解決；查處上班玩游戲、看小視頻、手機淘寶等上班病30余人次；中心檢查發現問題并下發督查通報5期；對窗口違規人員下發督查通知24次，要求單位說明情況并整改，窗口20余人次對違反規定寫出書面檢查并做出扣分等方面處理。

3、嚴格落實《市行政服務中心窗口工作考核獎懲辦法》規定。針對工作中發生的問題跟蹤檢查，查漏補缺，對檢查出的問題要求有關窗口進行整改，促使工作人員在業務上解釋實行“一口清”、“一紙明”，杜絕辦事群眾來回跑，以規范化服務提升服務水準。

（二）以督查為己任，提升窗口服務形象

1、公開行政效能投訴方式。在一樓大屏、中心網站、辦事需知上公開投訴監督電話，在各樓層設立意見箱、意見簿，便于群眾監督，推動了行政服務有序進行。

2、做好電話來訪、回復匯總工作。對于群眾來人或電話投訴，及時登記，及時處理，并在處理結束后第一時間聯系投訴人，反饋處理意見，群眾滿意度達到百分之百。

（三）深化大局意識，樹立服務行政主體發展的理念

1、以領導帶班服務窗口為契機，認真抓好“三深入三提升”工作落實，堅持做到發現問題，及時反饋相關職能科室做好落實工作。每周將“三深入、三提升”活動中存在的不足匯總提交中心辦公會研究解決。本年度共發現各類存在問題80余次，90%以上得到及時解決。

2、認真開展“中心科室聯系對接樓層”活動，對發現的部分問題，在職責范圍內能解決的及時解決，不能解決的按科室職責分工全部移交相關科室。

3、按時對窗口月考勤情況和業務辦理情況匯總核實，對照日常臨時請假情況分析窗口工作動態。結合辦公室、網絡科、業務科等相關科室對窗口情況的掌握對每個窗口進行考核打分。將日常巡查、月度考勤、季度考核情況作為年度目標考核的重要依據。

4、根據《省公務員平時考核暫行辦法》、《市公務員平時考核工作實施方案》的要求，采取“周記實、月考核、季審定”的方法，積極推進公務員平時考核，緊緊圍繞中心窗口工作，以窗口崗位職責和所承擔的工作任務為依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績為重點，著重考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況并將窗口公務員平時考核情況反饋至窗口公務員派出單位，同時抄送市公務員管理局。

（四）積極主動做好人大建議、政協提案的回復工作。

今年8月初，中心督查科收到市政府督查室轉來的市政協提案和市人大建議，共5個提案、2個建議。收到提案、建議后，督查科對內容進行梳理，并第一時間轉到相關科室進行回復，于10月初將各科室的`回復內容進行匯總并上報中心領導。11月初中心辦公室將提案、建議的回復分別寄給市政府督查室、市政協提案委、人大選工委及相關代表和委員，督查科又一一打電話確定他們是否收到，各代表和委員接到電話后對提案、建議的回復表示滿意。

二、存在問題

1、在窗口辦件服務跟蹤問效上督促檢查不夠，對窗口辦件服務延伸督查還需要進一步加強。

2、由于窗口人員的工資、人事、組織關系在原單位，窗口隨時調換人員情況時有存在，不服從中心管理時有發生，窗口管理難度加大，窗口工作人員出差、公休、看病住院等原單位不安排頂崗人員現象也時有發生，有的窗口人員進駐后遲遲不辦理進駐手續，給業務辦理、人員管理等也帶來了一定的難度等。

三、20xx年工作計劃

1、以《市行政服務中心窗口工作考核獎懲辦法》（試行）通知為準則，加大督查力度，嚴格窗口考勤，促進窗口行政服務更加規范。

2、協調處理窗口與中心、窗口與群眾的有關事宜，配合中心機關各科室抓好相關工作，履職盡責，以督為主、以查為輔，抓好科室主責。

3、受理并及時處理投訴事件，做到辦公室不斷人，投訴電話保持暢通。

4、積極做好窗口人員年度考核工作、窗口目標管理工作。

5、加強科室人員自身學習，增強理論知識水平，提高管理協調能力。為審批速度高效率，服務能力高效能，群眾滿意高效果作出應有的貢獻。

6、進一步強化責任意識、創新意識，助力“互聯網+政務服務”平臺建設，為中心督查工作的高效、有序開展搭建科學的工作平臺，為廣大人民群眾和企業提供高效、優質、便捷的政務服務，全力打造全市發展的最優環境。

督查科

20xx年12月10日

征管科工作總結 篇8

今年下半年，在院兩委和分管院長的領導下，院感科將狠抓制度落實，責任明確到位，提高執行力，持續質量改進，降低醫院感染率，提高醫療質量，保障患者安全。

一、繼續加強院感組織體系建設，充分發揮醫院感染管理委員會、醫院感染管理科、臨床科室醫院感染管理小組在醫院感染管理中的作用。

二、在院感實際工作的開展中，將不斷規范和完善相關制度、職責，同時結合考核辦狠抓制度落實，達到責任明確到位，明確到人。對于醫院感染管理中存在的問題及時提出整改措施。

三、貫徹落實衛生部《醫院感染監測規范》，每月進行統計、分析、反饋感染病例監測。

四、掌握全院感染菌株分布和細菌耐藥狀況并定期反饋；及時發現多重耐藥菌感染病例，采取積極有效的措施預防和控制多重耐藥菌醫院感染暴發與流行。

五、每月對手術室、產房、新生兒病室、消毒供應室等重點部門和普通科室的治療室、換藥室進行空氣、物體表面、醫護人員手進行環境衛生學監測并進行相關指導，不合格部門、科室查找原因，擇期重新進行相關監測。

六、強化醫務人員手衛生意識，提高手衛生依從性。

七、對消毒藥械和一次性使用的`醫療器械、器具的相關證明每季度審核一次。

八、繼續開展全院人員院感知識培訓，提高全院人員院感意識。

九、對醫療廢物分類、管理工作進行指導與監督。

十、對20xx年新進人員及實習進修人員進行醫院感染知識崗前培訓。

征管科工作總結 篇9

一、進一步完善體制機制，優化發展環境

1．落實“三定”修訂制度。積極落實新的市檔案館“三定”方案，及時調整內設機構和人員，優化人員配置。制定年度工作要點，細化推進時間表，推動各項工作按點推進、序時開展。修訂了館務會、館長辦公會議等制度，制定并實施全館工作人員平時考核工作方案，明確獎懲措施，激勵鞭策全體人員干事創業。

2．靈活高效解決局館聯席聯動機制。年初進一步發揮檔案局和檔案館一體化運作機制的作用，全年局、館聯合印發文號文件13件、無文號文件9件，檔案局、館工作聯動得到進一步提高。

3．積極爭取領導的關心和重視。全省檔案工作年會在常州召開，市委書記齊家濱、市委常委秘書長方國強與省檔案館領導班子作了會談交流。省檔案館陳向陽館長等在常開展調研工作，對常州檔案工作予以肯定。分管領導方秘書長多次聽取市檔案館有關工作匯報，親臨新館建設工地實地調研，全年針對檔案工作的批示達9次。

二、進一步提升服務黨委政府中心工作能力

1．突出重點主動服務。完成全市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案業務指導并接收進館，指導新冠肺炎疫情防控檔案建檔、危化品安全生產專項巡視工作臺帳梳理、精準扶貧等，全面部署接收“人生第一檔案”出生醫學證明檔案進館工作，服務市級行政事業單位所屬企業改制脫鉤工作。

2．深化電子政務服務。圍繞全市打造一流營商環境，發揮電子檔案支撐作用，轉發了國家檔案局的《政務服務事項電子文件歸檔規范》；

以“兩辦”名義在全省率先研究制定出臺《常州市“一網通辦”電子檔案管理辦法》；

梳理了62項各機關單位的權利事項的電子文件歸檔范圍和保管期限表。在年底的全市云商環境考核中，圓滿完成相關工作。

3．提供檔案資政服務。牽頭組織、收集整理2020年全市的新聞照片編印《記憶常州2020》，共計收集1853張照片資料，全書展現一年來全市經濟社會發展和黨的建設成果,被納入2021年度市人大、政協“兩會”材料，獲得較好反響。

三、進一步提升檔案基礎業務工作能力

1．發揮業務指導功能。對機構改革后的47家涉改單位的檔案歸檔范圍和保管期限表進行了重新指導和審核，專項調研檢查衛生系統檔案工作。注重檔案創新案例的組織申報，市城市照明管理處《“小桔燈”檔案點亮全國照明“大數據”》案例榮獲全國經濟科技檔案工作創新案例二等獎，全省第一。指導協助市級機關事務局、武進區、軌道交通公司申報國家級試點。

2．依法接收進館檔案。編制市地方標準《檔案館檔案接收規范》并正式發布，在全省設區市中開創了制定檔案地方標準的先河。館藏檔案共計75.5萬卷、49.2萬件，檔案博覽中心庫藏檔案達53.1萬卷。

3.大力征集專題檔案。征集常州援鄂醫務人員檔案資料，建立抗疫檔案數據庫；

開展長期合作機制，建立青年書法家藝術成長檔案庫；

持續征集勞模檔案，首次征集到勞模工作室檔案；

舉辦對口支援教師座談會，再次遠赴新疆，深化“對口支援檔案專庫”建設。共征集到各類專題檔案約2.3萬件。

4．堅持為民服務思想。全年接待查檔1.1萬人次，市檔案館查檔窗口被評為市學雷鋒示范窗口。成立檔案開放審核委員會及檔案開放審核工作小組，有步驟開展館藏檔案劃控鑒定工作。

5．強化檔案宣傳教育。重新申請了“常州檔案館”微信公眾號，改版提升市檔案館網站。開展6.9國際檔案日系列宣傳活動。與地方媒體合作推出“100秒聽見常州”、“城事·檔案柜”專欄等。與地鐵公司合作打造“檔案里的老城廂”專題展覽。再次榮獲省檔案館期刊宣傳工作先進單位特等獎，全年完成4期《常州檔案》編印。組織參與全省檔案開發利用成果精品獎評選活動，獲得一等獎1項、二等獎2項、三等獎11項。合作舉辦5期中小學生檔案夏令營研學活動，全面改造提升蔡旭故居展陳內容，市檔案館愛國主義教育基地被命名為市中小學生綜合實踐基地，全年接待參觀學習74批次共計2.1萬人次。

6．穩步推進檔案信息化建設。堅持以信息化推動現代化的思路，繼續推進智慧檔案3.0建設。在完成去年的智慧檔案服務平臺建設收尾工作的基礎上，新開展了智慧檔案應用平臺1.0、檔案目錄數據管理系統、檔案數字化智能系統、檔案移交檢測管理系統、檔案智慧協同辦公系統、檔案資源共享平臺等開發工作。目前，各套系統開發工作已陸續進入研發工作收尾階段。

四、進一步推進檔案館新館建設和安全管理

1.始終把新館建設作為全館的重點工作之一，強調施工安全、工程質量安全、干部廉潔安全。進一步規范施工安全制度體系，加大對工地的安全巡查和督導力度，新館土建項目在全市642項在建工程的建筑市場綜合大檢查中獲綜合表揚，于2021年1月9日主體封頂，進入內裝階段。

2．疫情防控期間，加強檔案部門的自身防護和安全工作，充分利用電話、微信、郵寄、傳真等方式，為全社會提供檔案查詢利用服務。修訂《安全保衛工作管理辦法》《消防安全管理制度》等，開展消防安全培訓、演練等，加強檔案數據信息的安全檢查和防護，有效確保了檔案館的安全，順利通過了市消防支隊的雙隨機檢查。

五、進一步加強干部隊伍建設

1．加強人員隊伍管理。提拔使用4名干部，另有1人被提拔為副處職，招錄2名社會化用工。檔案博覽中心提拔、晉升專技崗2名。赴揚州等地開展工會活動，豐富職工生活，營造良好團隊氛圍。

2．加強人員教育培訓。舉辦業務培訓提升隊伍能力素質，組織開展全市檔案業務工作培訓班，全市120余名檔案工作人員參加。組織全市各級檔案館和機關檔案人員參加國家檔案局“新修訂檔案法公益大講堂”在線培訓。開展2020年度檔案專業職稱評審工作，分別有19人、14人、4人獲得初、中、高級檔案職稱。

3．加強學會和學術研究工作。組織召開市檔案學會第四屆三次理事會，舉辦“全市檔案保管利用工作專題研討會”，與市企業家協會聯合舉辦“檔案與工業智造明星城市研討會”，推薦參與國家、省檔案學會學術交流活動，分別為3篇、11篇，全年推薦論文21篇。

征管科工作總結 篇10

一年來，行政科在黨委的正確領導下，在全體職工的共同努力下，按照既定的方針目標，認真學習科學發展觀、十七屆五中、六中全會精神等一系列活動為契機，狠抓班子隊伍建設，取得了較好的成果，為使今后工作再創佳績，現將全科一年來的工作總結如下：

一、抓隊伍，強素質，扎實開展各項活動

自黨委要求開展各項活動以來，以提高隊伍素質、提高服務質量、提高服務水平為著力點，徹底轉變工作作風，各項活動在黨委的指導下，按時完成各項規定動作，各項活動成效較好，黨員隊伍、職工隊伍整體素質明顯、提高，各項業務工作也得到了加強。

（一）積極組織，周密部署。

按照單位開展的紀律作風教育整頓、民主評先評等系列活動，我們都做到了精心組織，廣泛動員，層層貫徹，達到人人皆知。采取多種措施把各項活動落到實處。

（二）抓班子建設。一是組織全科職工認真學習科學發展觀、十七屆四中、五中、六中全會精神，職工的政治理論水平和思想素質有了一定的提高。二是抓黨員、職工的服務意識、大局意識教育。使服務態度有了進一步轉變，工作作風有了進一步改進，服務質量有了進一步提高。

二、抓管理、強落實。

加強環境治理。一是根據年初下達的綠化任務，對所屬片區進行綠化，并不斷加強對花草樹木的管理和養護等工作。在此基礎上，完成節日期間花壇的擺放及各類會議的鮮花擺放等任務。二是進一步加大了清掃保潔力度，不斷加強衛生檢查，及時清掃到位，始終保持衛生清潔。

三、存在的問題和不足

經過全科的'共同努力，雖然取得了較好的成績，但是工作中仍然存在一些問題和不足，主要表現在：

1、部分職工學習的自覺性不夠，工作責任心不強，思想上有惰性，缺乏應有的進取意識。

2、部分職工的職業道德素養不高，業務技能不高，集體觀念淡薄，工作上積極性和創造性不高。

下一年工作打算

1、全面深入學習貫徹落實科學發展觀及十七屆六中全會精神，深化創先爭優活動，切實加強黨員、職工隊伍的學習教育，著力提高我科班子、隊伍的思想政治素質和業務素質。

2、樹立“以人為本、服務全局”理念，以提高服務質量和保障能力為目標，把為廣大職工服務作為我們工作的出發點和落腳點，進一步樹立“真誠服務”理念，深化“服務職工”意識，愛崗敬業，勤學實干，全面提升服務質量，誠心實意為職工辦實事，辦好事。

3、加強黨風廉政建設和行風建設。把黨風廉政建設和行風建設與各項工作同計劃、同布置，大力宣傳、學習典型，從正面鼓勵全體黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，利益觀、地位觀、權力觀。

總之，在今后的工作中，我們將繼續緊緊圍繞黨委的中心工作，結合本單位的服務工作實際，端正服務態度，改變工作作風，增強服務的主動性，認真完成各項工作任務。

征管科工作總結 篇11

一、指導思想

認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立以人為本、安全發展的理念，堅持安全“零死亡”目標不動搖，完善安全管理體系，強化各級安全生產責任的落實，夯實安全基礎；加大安全投入，實施科技興安，提升安全保障能力；改善安全生產環境，規范人的行為，提升生產系統建設、班組建設、安全文化建設水平；努力創建“安保型”企業，促進礦井安全健康發展。

二、安全工作思路

“11258”安全工作思路：即瞄準一個目標、抓住一條主線、堅持兩個不動搖、深化五項治理、落實八項措施。

1.瞄準一個目標：以創建“安保型”企業為總體目標。從創建組織體系健全、制度標準完善、安全環境可靠、安全投入到位、隱患治理及時、教育培訓強化、員工權益保障、應急機制完備、激勵約束有效、安全文化引領十個方面，進行對標提升，達到中級Ⅱ類安保型企業標準。

2.抓住一條主線：以深化安全質量標準化向精細化管理延伸為主線。深入開展以崗位達標、專業達標和礦井達標為內容的安全生產標準化建設。嚴格質量標準化，推進標準精細化，不斷延伸標準化內涵，拓展精細化區域。

3.堅持兩個不動搖：堅定安全零目標和保持國家級安全質量標準化礦井創建目標不動搖，推進礦井安全周期無限延伸。

4.深化五項治理：深化“一通三防”、頂板管理、機電運輸、防治水和防沖擊地壓專項治理。

5.落實八項措施：⑴貫徹上級精神，嚴守安全法規；⑵加強技術管理，措施落實兌現；⑶嚴格監督檢查，強化現場管理；⑷完善獎罰措施，加大考核力度；⑸狠抓教育培訓，做到齊抓共管；⑹控制職業危害，保障職工健康；⑺加強地面管理，杜絕安全事故；⑻強化應急管理，完善六大系統。

三、當前工作中存在的主要困難和問題

1.安全難度大：①個別職工僥幸心理抬頭，簡化工作要求；②部分新工人敬業精神不足，安全意識不強；③習慣性違章現象時有發生，人的不安全行為成為一大安全隱患；④巷道變形嚴重，失修量大，影響安全生產；⑤個別安監員在履職過程中，老好人思想仍然存在，業務水平有待提高。

2.管理難度大：①生產能力增大，各項準備工作量隨之增大；②受條件、提升能力、設備及煤質的制約，單產單進能力提升不明顯；③由于受地質條件和深部開采等因素，采煤工作面端面冒頂事故與俯采水患矛盾突出，給回采帶來了巨大困難；④7191工作面孤島回采，過老峒多、密閉多，存在自燃隱患；⑤目前，礦井為多水平開采，通風線路長，隨著礦井深部開拓，通風路線將延長，設施增多；⑥一些單位重生產輕安全現象仍然存在，部分職工對安全、標準化、精細化的`認識仍有誤區；⑦安檢人員配備不足，不能夠滿足我礦現場盯頭包面監督檢查的要求。

四、對礦20xx年工作的建議

1.礦附近的塑料顆粒廠氣味刺鼻，影響辦公，請礦有關部門協調處理；

2.安全管理科需至少再配備18名專職安檢員方能滿足盯頭包面監督檢查的要求。

征管科工作總結 篇12

20xx年，我們綜合科在縣委辦公室的精確帶領和關心下，在兄弟科室的贊成和救助下，緊緊環繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流步隊，干一流事跡”為目標，自開工作，自我加壓，連續適應新局勢下以文輔政的必要，竭力進步科室每一名成員綜合本質。在搞好平常筆墨工作的同時，緊緊環繞黨委中間工作和大眾關心的熱點、核心題目，深切展開調研活動，扎結壯實地做好“三辦事”工作。

1、精雕細琢出佳構，帶領講話草擬工作程度進一步進步。

綜合科負擔著縣委帶領大部分講話稿的草擬和點竄工作，我們對每一篇帶領講話稿都高度當真，一篇講話幾易文稿乃至十幾易文稿的情況呈常態，在連續地進修、雷同和探討中，精確地把握帶領意圖。本年以來，共草擬帶領講話100多篇，此中《劉立著同志在全縣經濟局勢分析集會上的講話》和向省委巡查組供給的《2008年以來全縣緊張工作環境報告請教》等多篇帶領講話和報告請教，獲得縣委緊張帶領的承認和好評，盡管是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是佳構。

2、環繞中間謀全局，綜合材料表現縣委帶領的最新思維和最高程度。

全年共草擬、編發縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室傳達》10期，《Xx環境》19期，筆墨處理量達500余萬字。在對綜合材料草擬和把關時，我們對每一篇都當真地研讀，力圖既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握帶領工作思路、意圖和閃光點，料理強化，力圖每一篇都做到有概貌、有重點、有發起、有見解，真正表現出縣委帶領的最新思維和最高程度。

3、環繞中間深切調研，辦事決議計劃的意識明顯加強。

《關于提拔我縣都會構筑品位的查看與思慮》、《“和諧故里”如何打造？----關于燈明寺鎮馬家院村農村環境辦理環境的查看》和《關于對Xx鎮郭橋村新民居環境的查看》三大重點調研課題掃數結束。重點調研《“富麗”村班子 帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發。《縣房管辦凸起重點強化辦法 盡力促成房辦奇跡健康成長》被劉布告、郭布告批示；《以“三個進步”為出力點，構筑“三個適應”型城建步隊》，被劉立樓布告批示；《城區重點路段路口交通辦理有待加強》，被王寶池布告批示。

4、精益求精抓聯合，公牘典范化工作進一步加強。

本年6月份對財務系統的文秘人員進行公牘寫作技巧和公牘典范化培訓，出臺了《中共Xx縣委辦公室公牘辦理幾個題目的法則》，為歡迎市委辦公室對各縣市區委構造公牘制發典范化工作大查抄，撰寫了《關于公牘典范化工作環境的報告請教》，全縣黨委辦公室公牘典范化程度明顯提拔。

5、凸起超前辦事意識，盡職盡責做好本職工作。

一年來，前后參加了多個荀慧生懷念館揭幕、觀州湖奠定典禮、巡查組查抄等各種大型活動，特別是巡查組來時大量的.筆墨工作及部分事件工作，大家都能夠高度當真，自動自動，高雅結束帶領交辦的各項任務。

6、自我加壓強本質，本身構筑進步到新的程度。

經過議定交易大練兵，每個人本質和成績都有進步：《Xx縣貫徹落實赴南邊觀察環境凸起“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發，被市委布告郭華批示，并在市委《辦公室傳達》上轉發，在全市推行Xx的經驗做法；《“三維對標”：自動摸索變化Xx經濟成長方法的新路子》被《滄州日報》刊發；《把握“四個關鍵”建立干部風格構筑長效機制》被《滄州反腐倡廉構筑》刊用；《關于當前農村信訪工作的幾點思慮》被《河北信訪》刊用；《構筑一流步隊 辦事科學成長》別離被省委和市委《辦公室工作交換》刊用。

一年來，我們固然做了一些工作，獲得了必定成績，但與上級黨委的要求、與縣委帶領的要求比擬，還存在著一些不適應的處所，緊張表如今深切基層查看探討不敷，工作方法、方法不敷伶俐，步隊本質有待于進一步進步等方面。

2011年，我們緊緊環繞縣委中間工作和帶領決議計劃需求，在高標準、高質量結束各項老例工作的根本上，重點抓好三方面工作:一是切當增強調研工作，全年結束十大重點調研課題，

1、關于打造省級產業區碰到的題目及發起；

2、關于紙箱機器財產園構筑中碰到的題目及發起；

3、關于六村聯建碰到的題目及發起；

4、關于生態公園辦理系統體例建立中存在的題目及發起；

5、關于企業品牌構筑中存在的題目及發起；

6、關于紙箱機器財產提檔進級中存在的題目及發起；

7、關于我縣塑料財產提檔進級中存在的題目及發起；

8、關于我縣化工財產提檔進級中存在的題目及發起；

9、關于我縣油棉加工財產提檔進級中存在的題目及發起；

10、關于我縣新民居“周轉用地”政策在實際運行中碰到的題目及發起。

二是強化交易大練兵工作，履行“五大賽事”，

1、撰寫調研比賽；

2、帶領批示比賽；

3、撰寫簽名文章比賽；

4、公告文章比賽；

5、編發《Xx環境》比賽。

三是切當貫徹“走出去”目標，外出進修一次，公牘培訓一次，周全進步以文輔政本領。