追回欠薪工作總結（錦集11篇）。

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的開展根治欠薪工作總結（通用11篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

追回欠薪工作總結 篇1

隨著20xx年春節臨近，工程建設領域將迎來工程款結算高峰期，欠薪問題也將進入高發期。為確保農民工按時足額拿到工資，自來橋鎮把根治欠薪工作擺在各項工作的首要位置，切實維護農民工的'合法權益和切身利益。

一加強組織領導。近日，自來橋鎮召開春節前保障農民工工資支付專題工作會議，成立根治欠薪專項行動領導小組，辦公室設在鎮人社所。鎮主要領導靠前指揮、親自督辦，把解決拖欠農民工工資問題作為維護社會穩定的一項重要舉措來落實。

二深入開展欠薪隱患排查。由聯系村班子成員牽頭，對本村境內各類欠薪隱患進行全方位排查，重點排查在建工程項目尤其是政府投資工程以及招商引資等用工企業，形成欠薪問題臺賬，匯總至鎮領導小組。堅持“邊排查邊宣傳”的方式，并對各用工企業印發并宣傳《保障農民工工資支付條例》，引導督促用工企業依法依規按時足額支付農民工工資。

三依法依規查處欠薪行為。針對排查出的欠薪問題，堅決做到問題不解決不銷賬。抽調鎮人社所、綜治辦、派出所等相關單位業務骨干，組成聯合執法檢查組，依據《勞動法》和《保障農民工工資支付條例》有關規定，集中力量對排查出的存在欠薪隱患的用人單位工資支付情況進行聯合執法檢查。建立工程項目工資支付進度、用工數量、建設方施工方單位聯系人等信息臺賬，認真梳理匯總分析，采取有效措施妥善處理問題隱患。對惡意拖欠、情節嚴重的企業，下發責令整改通知書，限期整改到位；對拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法處理的同時，及時上報主管單位列入“重點監管單位”。

追回欠薪工作總結 篇2

20xx年以來，中和鎮始終將根治拖欠農民工工資問題作為社會穩定的一項政治任務，堅持源頭管控、部門聯動、多點發力，有效遏制了農民工欠薪問題，維護了農民工合法報酬權益。

加強組織領導，健全工作機構。鎮黨委、政府高度重視，對保障農民工工資支付工作進行動員部署，成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，作為日常議事協調機構。領導小組自20xx年以來相繼召開4次會議，研究根治拖欠農民工工資支付工作，并結合我鎮實際，制定《中和鎮根治欠薪年度工作計劃》、根治拖欠農民工工資支付工作追究制度和考核評價方案等，明確各職能站所各成員職責，形成了“誰主管、誰負責”，齊抓共管的工作機制。

聚焦制度落實，源頭根治欠薪。采取聯合執法檢查模式，緊盯在建工程農民工實名制管理、工資按月足額發放、工資專戶和分賬管理、總包代發工資、工程款支付擔保、施工現場維權信息告示牌等，督促指導施工企業落實保障農民工工資支付“六制一金一表”制度，不斷規范勞動用工行為，確保工資按月足額發放到位。全面落實農民工工資保證金相關制度政策，督促施工企業按規定繳存農民工工資保證金。今年以來，轄區內工程農民工工資保證金繳納足額到位。

聚焦案件化解，維護合法權益。中和鎮始終把維護勞動者的合法權益作為工作重點，進一步暢通投訴舉報渠道，優化案件處置機制，加強與司法部門協作，對欠薪線索進行排查梳理、核實原因、協調處理，快速高效解決欠薪問題，化解矛盾爭議。20xx年以來，中和鎮受理欠薪線索辦結率達100%，共為18名農民工追回工資79503元。

聚焦法規條例宣傳，提高知曉率。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，結合普法宣傳，根治欠薪夏季、冬季專項行動，日常巡查檢查等工作廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容，切實提升知曉率。今年以來，共發放資料450余份，解答法律咨詢30余條。組織各村委會張貼宣傳海報81份，轉發微信、QQ宣傳216條，提高了農民工群體依法維權、自我保護意識，在全鎮營造出維護農民工合法權益的`良好氛圍。

追回欠薪工作總結 篇3

不知不覺，我已走上協理員崗位三月有余，從一開始的興奮盲目，到如今的嫻熟干練，作為一名剛從學校畢業的大學生來講，這是對我社會工作能力的一次良好鍛煉和提升，同時我對勞動保障協理員的工作認識更加深刻。

在這段時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區平臺業務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神，積極、踏實地開展各項基礎業務，取得了一定的成效。

勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務；同時承辦勞動監察維權等相關事務；并為退休人員提供社會化管理服務的人員。我主要負責鎮里的農村養老保險和勞動力資源數據調查和輸入工作，下面我就我這一段時間的工作情況作簡要的總結。

我在的是一個大鎮，人口眾多，農村養老保險業務咨詢、辦理的居民也相對較多，我對前來咨詢的居民細心解說，向他們宣傳相關的政策，鼓勵他們積極參加農村養老保險；對辦理農保需要的相關材料和辦理手續，我一一向他們介紹，為他們提供最大的便利。

走上崗位之后，我們根據上級要求，組成調查隊伍，對鎮里的各個村（居）進行詳細的走訪調查，收集了目前鎮里的農村勞動力的最新情況。在整理了信息

之后，我們分批將信息錄入系統，同時為農村剩余勞動力提供就業幫助，組織他們進入企業尋找職位。

農村的工作是艱苦的`，也是繁重的，我們的工作任重而道遠。在我們的身上肩負的不僅是一種工作職責，更多的是廣大農民對我們的信任和期待。同時農村工作為我提供了很好的機遇，使我能充分發揮自身的優勢，在鍛煉中成長、在成長中成熟，時刻保持銳意進取的工作態度，在農村這片熱土上奉獻自己的青春和熱情！

在以后的工作中，我要加強學習，全面提升自己；提高認識，從思想上徹底重視，嚴格要求自己；積極溝通凡事多向領導請示，積極與各村相關負責人溝通，傾聽他們的呼聲；認真總結，發揚優點，改正缺點。只有這樣，才能離工作的要求更前一步，離群眾的滿意更近一點，在工作中真正得到鍛煉，不斷得到提升。

追回欠薪工作總結 篇4

一、工作開展情況

（一）全面排查欠薪案件，及時消除欠薪隱患。我鎮安排專人對轄區各類有欠薪記錄的、存在欠薪隱患的在建工程項目農民工工資支付情況進行全面清查。全面核查工資支付、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、工資保證金及維權信息公示制度等各項工資支付政策保障措施落實情況，及時解決措施不落地的問題，規范農民工工資支付行為，解決欠薪隱患，杜絕發生新欠案件，經排查，我鎮未發現在建工程施工單位有欠薪行為。

（二）扎實開展欠薪線索案件“回頭看”，落實工作責任。我鎮對轄區內已查處結案的欠薪案件開展“回頭看”，通過“回頭看”，我鎮未發現拖欠工資案件和欠薪矛盾反彈。

二、存在問題

一是在市場經濟中，政府擔負著維持市場秩序的責任，需通過經濟立法或行政干預來規范經濟主體行為，監管非正當經濟行為，從而創造公平競爭的良好市場環境。二是農民工的文化程度普遍偏低，工程建設領域農民工勞動力市場處于劣勢地位。在務工之前，農民工并沒有主動地去了解權益保障法律法規，致使其在與施工單位達成協議時，只會對工資提出具體要求，而不會去關注一些與自己密切相關的權益，更不會利用法律武器保障自己的權益。甚至部分農民工是通過熟人介紹參與工程施工，因信賴介紹人，降低自我保護意識，不要求簽署勞務合同，即使是承包商在施工完畢后未結算工資，也不索要欠薪憑證。三是法律是保障公民權益的`根本手段，因此，農民工作為公民，其獲得工資的權益也應受到法律保護，但因種種原因，欠薪問題仍難以受到法律制裁，違法成本低。

三、工作建議

（一）加大政府監管力度。一是政府部門應加強對建設單位和施工單位的監管力度，監察施工單位是否落實農民工的工資發放，一旦發現欠薪情況，應及時干預解決。二是政府部門應明確建設單位和施工單位的權責，避免二者之間互相推諉責任。三是政府部門要培養具有高素質的審批和監管工作人員，嚴謹監管人員濫用職權，違規批準項目和玩忽職守。

（二）規范施工單位管理

施工單位在參與工程項目招投標時，應充分考慮各種風險因素，不能為了中標而盲目降低報價，導致項目中標后“無錢可掙”，影響單位資金周轉，給按時、足額支付農民工工資埋下隱患。

(三）提升農民工素養

若想扭轉農民工的弱勢地位，需提升其素養，增強其維權意識。在簽訂勞動合同時，農民工一定要留意施工單位是否是合法主體，是否具有施工資質，是否具有承擔法律后果的能力，同時留意合同中雙方權責、工資標準、計酬方式以及合同期限等是否明確。一旦施工單位或承包商欠薪，農民工應注意搜集、保存證據，及時反饋給主管部門，并運用法律保護自己的合法權益。

（四）加強法制建設

對于欠薪行為，目前法律僅賦予勞動保障行政部門罰款權，且罰款金額也有限，所以，需要提高勞動保障監察立法層次，賦予勞動保障監察部門更多的監察職能，從法律層面保障勞動監察執法的力度和公信力。另外，需進一步完善《勞動法》、《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》等法律規章制度，出臺具體的執行措施，增強法律的執行力，提高對違法行為的處罰力度，保障法律的權威性。

追回欠薪工作總結 篇5

勞動技術教育是具有其他學科不可替代的育人功能，是培養學生創新精神和實踐能力的有效途徑。勞動技術教育具有“以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞逸美、以勞創新”，促進學生全面發展的綜合功能。

目前，許多學生缺乏勞動鍛煉，實踐能力和創新精神不足，與社會實踐要求距離甚遠，對勞動光榮缺少切身體會。教育與生產結合，是國家教育方針的內容，是培養一代新人的可靠途徑。與此，我校就一貫重視構建社會實踐勞動場所辦學模式，強化共識，探索綜合實踐教育，全面推進新課程與勞動實踐相結合的教育體系。現將一學期的具體實施狀況總結如下：

一、成立領導小組、夯實責任

學年初我校成立了勞動實踐教育工作領導小組，校長親自掛帥任組長全盤負責，副校長、教務主任、總務主任任領導小組成員，在上年的經驗基礎上編排、完善了實踐課程，由總務處負責實踐活動的組織和相關理論教育，領導小組全面籌劃實踐基地建設及長遠發展規劃、管理制度等。

每個班級在學期初都制定了勞動實踐計劃，將本班勞動實踐基地的一草一木，一花一樹都做好管理安排。安排認識學校的花草樹木，了解愛護花草樹木的`方式方法，以及簡單的捉蟲、除草等勞動實踐。進行除草、施肥、澆水、捉蟲、修剪、等有一定難度的勞動實踐。分配到班級的實踐基地，主要由學生參與管理。在勞動實踐過程中做到有專門的老師指導，確保所栽植的花草樹木能有種植，有管理。

今年春天我校在校園里各種花草樹木旁邊插上了個性的、形狀活潑多樣的標語牌，介紹花草樹木的名稱、習性、種屬、如何管理等，讓學生們走在校園中，如入知識的海洋，處處是知識，處處是教育。

二、收獲和成果。

（1）鍛煉了師生的勞動實踐能力。

（2）消除了勞動可恥觀念，怕勞動、羞于勞動、怕臟怕臭的不良觀念。

（3）擴大課程資源，拓寬學生的科學知識視野，大自然的課堂，使學生各種能力得到發展，各種實踐得心應手。

（4）豐富了師生的生活實踐，使師生更加珍惜勞動成果，更覺生活快樂。

勞動實踐帶動了校園環境的健康發展，同時也培養了學生良好的勞動習慣，極大地改善了學校的育人環境。

追回欠薪工作總結 篇6

今年以來，江口街道勞動保障站緊緊圍繞街道黨工委、辦事處年初提出的目標任務和市人社局的工作要求，克服人手緊、任務重等困難，積極開展工作，保證了全年各項任務的圓滿完成。總結一年來所做的工作，主要有以下幾方面：

一、深化充分就業街道創建工作，加強就業服務和引導，盡可能緩解和化解企業招工難及農村就業困難人員就業難等實際困難。

今年來，繼續認真貫徹落實人民政府《關于創建“充分就業市”活動的實施意見》等有關文件精神，圍繞深化充分就業街道創建這一主線，堅持擴大就業和穩定就業“兩手抓”，創新理念，把握重點，立足就業增長和創業帶動，積極組織100多家企業參加市局舉辦的各類招聘會30多場次，及時發布企業用工信息1500多條，為企業提供職業介紹360多人次，使街道的充分就業創建工作取得了更加明顯成效，全街道52個村、3個居委會在去年全部創建成功為“充分就業村（社區）”的基礎上，通過各村勞動保障協理員的共同努力，更加完善了就業、再就業臺帳，并全部實現了計算機微機化管理。摸清了全街道農村勞動力、城鎮勞動力、“4050”人員、失業人員、失地農民、低收入家庭等情況，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，其他各項創建工作也做得更加完善，使我街道的城鄉勞動力就業率不斷提高。目前，街道城鄉勞動力就業率已達到99.2%，農村低保家庭勞動力就業率達到 99.33 %，分別比上年末提高0.2和0.3個百分點，推動了街道的就業、再就業工作健康、持續發展。

二、推進企業社會保險、農村城鄉居民養老保險、失地人員養老保險和城鄉居民醫療保險參保覆蓋面。

一是熱情為企業職工和農村居民提供各種咨詢服務，及時為符合條件的參保人員辦理好社會保險有關手續。

二是我們專門組織召開了二次由各村勞動保障協理員、會計參加的動員會和業務培訓會，并根據市政府要求把責任和任務分解落實到各村，同時采用走訪企業和給企業發送短信等形式，要求、督促企業積極參加職工社會保險，確保全年社保擴面任務圓滿完成。今年，街道全年新增養老保險參保人數達2200人，其中企業職工新增養老保險參保人數1000多人，新增城鄉居民養老保險和失地人員養老保險參保人數達1200人。

到目前止，街道本地戶籍人員的養老保險參保率已達87.3%，其他各類保險除工傷保險外都基本完成市局下達的擴面指標。同時，我們還完成了xx市戶籍人員未參保人員信息核查9737人次，信息登記完成率達到100%，還辦理了老農保退保手續200多份，受理各類參保人員資格認定合計為12000多人次。

三、及時處理和協調好勞資糾紛，切實維護勞動者合法權益，確保社會穩定。

一是做好日常投訴案件的接待和處理工作，到目前已受理處理勞資糾紛和勞動爭議案件200多起，其中有檔案記錄在案的有103件，包括涉及勞動報酬案件42件，工傷補償案件61件，共涉及人數127人次，涉案金額207.3萬元，其中勞動報酬12.2萬元，工傷賠償195.1萬元，目前都已結案。

二是協助處理好因企業關閉等引起職工群體上訪案件4件，總涉及職工人數634人，涉及拖欠工資及經濟補償金等累計總金額達513萬元，其中寧波米斯克電子有限公司涉及職工531人，拖欠工資及經濟補償金等412萬元；奉化納米多電鍍有限公司電鍍車間涉及職工13人，拖欠工資12萬多元；奉化博鑫源陶瓷有限公司涉及職工31人，拖欠工資 47萬元；寧波泓盾金屬制品有限公司涉及職工59人，拖欠工資42萬元，目前這4件群體案件經過協調有2件已得到妥然解決，還有2件正在進入司法程序，職工情緒穩定。

三是繼續協調處理好去年因企業關閉、停產等引發的群體性拖欠工資事件的后續處理工作（順星沖件、光輝印花、褀瑞織造和榮利機械），協助有關部門做好倒閉企業的資產評估、資產拍賣和職工上訪的解釋協調等善后處理工作，到目前，已收回去年由街道墊付的職工工資款40.73萬元，尚有35.27萬元正在按法律程序追回。

四、加強勞動保障監察力度，努力把矛盾化解在萌芽狀態，以促進勞動關系和諧和社會穩定。

今年來，一是我們通過街道信息平臺、有線電視及懸掛橫幅等方式積極向企業宣傳勞動保障方面的法律法規，向街道所屬的800多家企業的法定代表人、人事干部及會計等有關人員發送勞動保障書面審查、勞動合同簽訂、社會保險參保、按時發放職工工資等內容的信息6次，共計發送3600多條信息，還懸掛宣傳橫幅2條。

二是明確目標，責任到人，街道與各企業主尤其是一些租賃企業和職工較多的企業簽訂了《防范和處置拖欠工資目標責任書》700多家。

三是完成了對780家企業進行的勞動保障年度書面審查和履行社會責任進行評價，嚴格把關，對不符合要求的限期整改；四是健全和完善了街道勞動保障監察“兩網化”管理工作，并對每個網格的勞動保障監察員和協管員進行了專業培訓，全部持證上崗，嚴格執法，使街道“兩網化”管理工作更上了一個新臺階，得到了xx市人社局的肯定，今年已接待了寧波、舟山、金華等市的監察系統領導前來參觀考察，受到了他們的一致好評。

四是發現問題，及時解決。對于勞動者投訴的案件從沒發生推諉或把案件上交給市其他有關部門等情況，全年去市勞動監察隊投訴或去市勞動仲裁的案件比上年有所減少；對于市勞動監察隊或其他部門交辦的案件都能及時認真的去處理好，反饋結案率達到100％。

五、配合上級有關部門開展做好“企業關愛職工，職工熱愛企業”

“雙愛”活動啟動及企業和諧指數調查測評等項工作，推薦羅蒙制衣、可星電子和奧迪斯丹等20家企業作為示范企業，并通過了xx市、xx市二級人社局等部門的考評驗收，勞動關系和諧指數綜合測評得分名列全市前茅。同時積極配合和協助街道總工會、民政、殘聯、司法所等部門做好有關職工維權、殘疾人低保戶參保援助、人民司法調解、新農合參保等各項工作。

六、當前存在的主要問題有：

一、對本轄區內各企業的生產經營情況掌握還不夠清楚，有些方面工作還不夠深入，對企業因生產經營不善而導致企業關閉甚至企業主逃逸的事件雖也有提前預知，但我們對企業主除了督促以外，沒有切實可行的制約措施，給以后工作帶來被動。

二、對企業服務、監督等有待進一步提高，部分小企業不與職工簽訂勞動合同、規章制度不健全、超時加班不付加班費及拖欠職工工資等現象仍然存在

三、社保擴面的宣傳、發動和督促工作做得還不夠，大部分企業的職工參加社會保險的比例仍然偏低，完成率尤其是工傷保險參保數離市局下達的任務數還有一定距離。

四、就業培訓方面，高等級技能人才短缺，就業結構性矛盾依然存在，企業招用工難與勞動力就業難的現象交替出現，企業培訓與崗位要求不對口，促進就業和創業的'政策體系尚需進一步健全和完善。

七、下步工作計劃：

一、繼續深入細致地做好勞動就業工作，確保就業質量，從以平臺建設促就業，以培訓促就業，以創業促就業，以政策扶持促就業，以重點項目促就業和以重點困難幫扶促就業六方面入手，切實提高保障站就業服務水平；同時繼續抓好充分就業街道創建復評工作，對照評價內容和要求，收集補全好各種臺賬資料，確保充分就業街道創建工作不斷完善和提高。

二、繼續抓好《社會保險法》等法律法規的宣傳、貫徹和落實工作，進一步完善社會保障服務制度，提高社保參保率。同時要按照政府引導和居民自愿參保相結合的原則，加強社保政策宣傳等有效措施，完成市政府下達擴面考核指標，擴大社會保險覆蓋面。三是完善社保信息系統建設，加強對社保經辦人員的業務培訓，及時把未參保人員的信息發送給各村和企業，引導和督促各村和企業積極參保，以確保街道本地戶籍人員養老保險參保率達到90%以上。

三、加強勞動保障監察力度，加大巡查范圍，進一步推進“兩網化”建設，同時要完善和健全各村、企業的基層勞動保障協理員、監察協管員調解工作體系和工作機制，實行企業用工動態監測點制度，密切關注用工量大、經營情況不穩定企業的勞動關系狀況，一旦發現問題，及時介入、協調處理，盡量把問題化解在基層，化解在萌芽狀態，堅決杜絕群體性勞資糾紛案件發生。要認真做好職工的來信來訪工作，努力維護勞動關系和社會和諧穩定。

四、強化農村農民工和企業職工的技能培訓，健全和完善面向全體勞動者的職業教育培訓制度，讓更多的人特別是那些就業困難人員都學會一技之長，促進他們都能充分就業。

五、要加強自身隊伍建設，加強業務知識培訓，努力建設一支勤政、廉潔、務實、高效的工作隊伍，為發展民生、構建和諧社會作出應有貢獻。

追回欠薪工作總結 篇7

今年以來，在區委區政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市、區下達的勞動保障工作目標任務，堅持以服務全區“大集中、大統籌”工作為中心，以構建開放、完備的人力資源市場為載體，以鞏固提升農民集中居住區（社區）充分就業為重點，以實現社會保險城鄉滿覆蓋為目標，以構建新型和諧的勞動關系為基礎，創新機制，探索舉措，積極構建與區域經濟社會發展要求相適應的勞動保障體系，著力為我區率先基本實現城鄉一體化目標夯實勞動保障基礎。截至目前，各項勞動保障工作實效推進，全部實現時間過半任務過半，部分工作已提前超額完成全年目標。

一、目標任務完成情況

今年，市委市政府、市目督辦、市勞動保障局下達給XX區勞動、就業、社保、惠民目標共計58項。我局在實際工作中，始終堅持以目標統攬全局，建立目標細化分解體系，完善目標督促檢查機制，落實目標推進責任分工，截至目前，各項勞動保障工作目標完成情況均超時間進度，醫療保險制度城鄉滿覆蓋、新型農村合作醫療參合率等5項工作已經提前完成全年目標任務。

城鄉充分就業穩步推進。全區38個社區（不含20xx年以來的村改社區），有37個被認定為“XX市充分就業社區；10個鎮街繼續保持比較充分就業態勢；已建的10個農民集中居住區比較充分就業得到鞏固，就業率保持在94％。

積極就業政策深入實施。1—6月，已認定靈活就業人數104人次，發放靈活就業社保補貼8萬元；認定職介補貼人數1261人，發放職介補貼 5元；發放《再就業優惠證》730本；對 19戶用人單位吸納下崗失業人員社會保險補貼436人次，兌現補貼30萬元；已有 18人的小額擔保貸款申請正在辦理之中。

就業援助體系日益完善。今年初，我區就業援助962110工作因成功率位居全市之首而受到市上表彰；公益性崗位空崗收集制度基本建立，截至目前，已收集公益性崗位57個，安置就業困難人員51人；“零就業”保持動態消除；全區從區到鎮街和社區三級聯動，企事業單位、職介機構、社會團體等社會力量密切配合的再就業援助體系基本形成。

就業前的培訓更重實效。1—6月，全區對農村富余勞動力轉移就業前開展引導性培訓9600人，完成全年目標任務的56%;實施農民工培訓工程，開展農民工技能培訓6661人，完成年目標任務的67％。開展以培育小老板為主的創業培訓 人，完成年目標任務的 ％。

城鄉轉移就業持續增加。1—6月，全區城鎮新增就業2800人，完成全年目標任務的78％；持《再就業優惠證》人員實現就業1624人，完成全年目標任務的58％；其中“4050”等就業困難人員實現就業610人，完成全年目標任務的76％；城鎮登記失業率控制在3％以內；農村富余勞動力向非農產業新增轉移 人，完成全年目標的 ％；農村勞動力轉移輸出規模達4.9萬人，完成全年目標任務的98％；勞務收入達2.1億元，完成全年目標任務的64％。

社會保險順利推進。截至目前，企業養老保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的97%；基金當期征收6234.70萬元，完成全年目標的63%；當期征集率99.35%；清收欠費21萬元，完成全年目標的60%。機關事業單位養老保險參保人數0.61萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收1207.23萬元，完成全年目標的59%；當期征集率98.60%。基本醫療保險參保人數6.96萬人，完成全年目標的105%；基金征收總額4243.00萬元，完成全年目標的63%；當期征集率100%。 工傷保險參保人數2.66萬人，完成全年目標的92%；基金征收總額145.87萬元，完成全年目標的51%；當期征集率99.01%。生育保險參保人數2.85萬人，完成全年目標的99%；基金征收總額259.94萬元，完成全年目標的85%；當期征集率99.48%。失業保險參保人數2.91萬人，完成全年目標的102%；基金當期征收513.69萬元，完成全年目標的59%；當期征集率99.00%。綜合社會保險參保人數0.89萬人，完成全年目標的66%。新型農村合作醫療籌資率99.80%，完成全年目標的110.00%。

勞動用工關系日趨和諧。今年以來，共受理勞動投訴舉報128 件，處理率達100％；受理工傷認定59件，群眾滿意率達100％；鑒證勞動合同5600份，其中糾正不規范合同750份；建設領域和服務業使用民工簽訂勞動合同率達70％以上。

二、主要工作措施

（一）堅持以創新為主線，統籌城鄉充分就業工作取得新突破。去年，我區提前一年基本建成比較充分就業區。今年，我們在開展就業工作中，堅持“常規工作抓規范，基礎工作抓完善，難點工作抓突破，重要工作抓亮點”的思路，著力在創新就業服務體制機制上下功夫。

優化整合就業服務資源，構建更為開放、和諧的人力資源市場。今年初，我局按照區委、區政府主要領導和分管領導到勞動保障局現場辦公的指示精神，將就業局工作全部整體下移到人力資源市場，對就業局人員和人力資源市場人員進行整合，根據個人工作能力重新進行定崗、定責、定人；對人力資源市場所有的`服務功能進行全面梳理，重新整合業務內容，規范政策咨詢、求職登記、職業介紹、用工登記、信息發布、招工錄用備案、政策落實、失業保險金申領、檔案管理、職業培訓與技能鑒定申請、人事代理、962110就業援助、勞動保障等12個服務窗口，真正實現勞動、就業、人事的“一站式”方便、快捷服務。目前，在市場內求職登記人員達17088人次，已向用人單位推薦4418人成功就業。

將18家民辦職介全部歸市，實現了行政資源和市場資源有效對接。為了實現政府公共服務“覆蓋面廣”和民辦職介機構“服務靈活”有機結合，我局將全區18家民辦職介機構全部納入區人力資源市場統一管理，既規范了勞動力市場秩序，減少了私招亂雇行為的發生，也有力地避免了不法機構以招用工為名，哄騙欺詐求職者的現象，較好地實現了資源聯合、共享。這些民辦職介機構進場至今，已提供就業崗位9800多個，免費職介1500多人，職介成功1200多人。

整合院校、企業、基地的培訓資源，建立起勞動力培訓師資庫。今年初，我局對區內的農院、職中等大中專院校，7111廠、長江液壓件廠等重點企業以及各農勞培訓基地的師資進行了整合，初步建立起醫藥、食品、園林綠化、電工、焊工等專業師資庫。目前，庫內有101名教師可隨時授課，為有針對性地開展就業技能培訓創造了條件。

創新就業培訓方式，在XX市各區市縣中率先開展“創業培訓進監獄”活動。為幫助溫江籍服刑人員轉變觀念、樹立自信，4月11日—4月18日，我局組織教師對崇州監獄內30名溫江籍服刑人員開展了創業培訓，幫助他們了解如何分析市場、選擇項目、預測銷售、經驗管理等知識和政府提供的各項就業再就業優惠政策，受到了服刑人員的熱烈歡迎。下一步，我們還準備將創業培訓辦進在溫高（技）校和部隊，充分發揮“創業”品牌培訓的優勢和作用。

建立每月定期招聘會制度，盡力滿足用人單位和求職者“雙需求”。我局從今年5月份開始，堅持每月15日（遇節假日順延）在市場舉辦一場招聘會，通過新聞媒體的大力宣傳，提高市場知名度，使求職者求職和用人單位招人都能自然想到市場并實現各取所需。截至目前，已舉辦了2場定期招聘會，提供就業崗位 余個，吸引 多人前來應聘，有 人達成初步意向性協議，受到廣大求職者和用人單位的歡迎。

開發區、鎮街、社區三級“崗位銀行”，基本建立起失業預警機制。今年，我局把探索建立失業預警機制放在就業工作的突出位置，大力開發區人力資源市場“崗位銀行總行”、鎮街“崗位銀行分行”、社區“崗位銀行支行”的三級“崗位銀行”，由“崗位銀行總行”利用人力資源市場的影響力和號召力，收集大量省、市、區外和區內用工崗位，鎮街“分行”、社區“支行”利用區域優勢收集轄區崗位；失業者可以根據自己的技能和條件，就近到社區或鎮街、區人力資源市場“支取”相應的就業崗位。截至目前，全區三級崗位銀行共吸納“儲戶”300余戶，儲存崗位信息12853條，成功解決了500余名失地農民和下崗失業人員的就業問題。

推廣就業實名制動態管理“四員制”，實現對城鄉勞動者“一對一”和“點對點”服務。今年，我局在全區重點推廣了金馬鎮探索總結出的鎮（街）勞動保障人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。目前，所有社區全部建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。

以創建勞動保障示范社區為載體，鞏固提升農民集中居住區比較充分就業成果。 今年，我們根據市上的要求，進一步制定了做好農民集中居住區充分就業工作的意見，擬把萬春鎮天鄉路社區打造成全區乃至全市勞動標準示范社區，為更好地促進農民集中居住區充分就業提供樣板。目前，天鄉路社區一流的勞動保障工作平臺已基本建成，社區就業率保持在92％以上。

（二）堅持以惠民為目的，社會保險制度全面實現城鄉滿覆蓋。我局緊緊圍繞全區“大統籌、大集中”的發展戰略，著力構建覆蓋城鄉、層次多樣、種類眾多的社會保險體系，讓更多的城鄉居民進入社會保障范圍，共享經濟社會發展成果。特別是今年，我們按照省、市、區關于開展社會保障“惠民行動”的部署，認真貫徹落實市政府第134、135號令，扎實推進社會保險制度向未覆蓋的人群延伸，取得了突出成效。

城鄉滿覆蓋的社會保險制度框架全面建立。隨著今年初農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險的全面施行，我區已全面建立起覆蓋城鄉群眾、參保機制靈活、人人都能享有的養老、醫療保險制度，包括城鎮職工基本醫療保險、機關事業養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、少兒住院互助、失地農民保險、農民工綜合保險、新型農村合作醫療保險、村干部養老保險、社區專職干部養老等，城鄉居民可根據自身的經濟負擔水平選擇其中一種社會保險參加，參保機制較為靈活、方便。

“雙放棄”進社保在全國率先建立。為推進我區“大集中、大統籌”發展戰略的深入實施，我們在全國率先基本建立起“雙放棄”進社會保險制度，鼓勵農民向二、三產業轉移。XX市把我區“雙放棄”進社保作為全國統籌城鄉社會保險成都現場會經驗交流的典型并得到了勞動保障部的高度關注。5月26日，國家勞動保障部社會保險研究所所長、博士生導師何平教授專程到我區調研，他認為成都溫江的做法很有必要向全國推廣。

農民養老保險在二圈層率先啟動實施。今年初，在區委區政府的高度重視下，我區農民養老保險工作得以在XX市近、遠郊區市縣中率先推行。截至目前，農民養老保險共計辦理332人、個人繳費共計313.48萬元，領取養老金人數共計155人，發放養老金共計2.082萬元。

城鎮居民基本醫療保險的實施較好地解決了非城鎮職工人員的看不起病的問題。今年3月，我區全面啟動實施了城鎮居民基本醫療保險，讓所有中低收入的城鎮居民都能夠享受基本醫療保障。截止目前，共有1512名城鎮居民參保，個人繳費共計26.12萬元。

失地農民社會保險始終做到了應保盡保。到目前為止，全區共有失地農民5.5萬人，參保有28492人，其中已征地農轉非人員參保20183 人，占符合政府補貼條件參保人數的84％；新征地農轉非人員參保8309人，全部實現了應保盡保。這些人員中已實現就業3.23萬人，就業率達93％。

（三）堅持以合同為基礎，和諧勞動關系園區創建取得新成效。今年是實施勞動合同三年計劃的第二年。我局按照全市的統一部署，以深入實施市政府第93號令為重點，以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為契機，以勞動保障年檢為突破口，加強勞動保障執法監察，及時處理勞動爭議案件，推動和諧勞動關系園區創建工作，較好地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

建立勞動保障監察網格化動態管理制度。去年，按照全市的統一部署，我局以區人力資源市場為中心，共建立一級網格10個（即每一個鎮、街為一個一級網格），二級網格14個，配備勞動保障兼職監察員和勞動保障協管員78人。今年，為全面貫徹落實全市勞動保障監察網格化動態管理現場會精神，我們從全系統抽調20名同志組成4個工作組，由黨組成員分別帶隊，深入各鎮街、社區，督促用人單位參加勞動保障年檢，補錄網格化信息，推行就業實名制和勞動保障監察網格化動態管理“一點通”。截至目前，全區共采集844家用人單位的40364名員工的就業崗位信息，并堅持定期刷新制度。

創建和諧勞動關系園區。從去年開始，我局就在科技園XX區著手開展以貫徹《XX市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》為內容的和諧勞動關系園區創建工作。截至目前，相關基礎工作已經完成，勞動關系三方協調機制基本建立，6月份即可接受XX市的驗收。

健全用工單位工資支付責任制和工資支付保證金制度。為切實有效解決農民工工資拖欠問題，我局主動加強與總工會、建設、交通等區級有關部門的協調配合，督促那些被列為重點監控的建筑施工企業和有欠薪行為的企業，繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因企業資金狀況而被拖欠。目前，我們督促用人單位繳納工資保證金419萬元，幫助農民工追討被拖欠工資165萬元。

加大勞動保障監察和爭議仲裁工作力度。經常主動到用工單位開展上門服務活動，在為他們宣傳勞動保障法律法規政策的同時，切實幫助他們完善內部管理制度，規范勞動用工行為，簽訂勞動用工合同，為民工購買工傷等社會保險。在區人力資源市場設立維權窗口，在各鎮街設立維權點，向社會公布勞動爭議投訴舉報電話，不分節假日、上下班，隨時受理勞動者投訴舉報并及時處理，受到勞動者和用人單位的好評。

三、下一步工作打算

針對上半年工作中發現的不足，結合全年城鄉充分就業、社保工作目標，我們將繼續圍繞市、區下達的目標任務，按照排定的工作計劃，嚴格實行問題管理，找差距，添措施，確保全年各項勞動保障工作目標提前超額完成。

（一）城鄉充分就業要做好以下五個方面的工作。一是認真貫徹落實成辦發【20xx】40號文件，執行好《XX市就業實名制動態管理工作標準》，理解指標體系，落實配套機構，配好工作人員，落實設施和工作經費，明確工作職責和分工。二是繼續加強與四川大學姜教授的聯系，年內完成高標準、高規格人力資源市場的打造。三是在轄區內綠化公司中挑選一批有技能基礎的花工，進行再培訓，力爭年內培訓50名首席園藝師。四是加強與市級有關部門和民間勞務輸出組織的協調，有序開展境外勞務輸出。五是繼續在《今日溫江》報上做就業再就業優惠政策宣傳，鼓勵各類用人單位、職介機構、培訓機構幫促就業和城鄉勞動者自主創業。

（二）統籌城鄉社保要抓好以下工作。一是切實加大社保基金的征繳力度，全面適應今年全市統籌社會保險基金管理工作，確保我區參保人員待遇按時足額發放，爭取財政不兜底。二是在做好農民養老保險試點工作的基礎上，總結經驗，增添措施，全面推進我區農民養老保險工作，迎接全市農民養老保險現場會在我區的召開。三是認真落實醫療保險惠民政策，讓廣大城鎮居民真正享受到實惠。四是以新辦企業、非公有制企業、非城鎮戶籍從業人員、個體工商戶和靈活就業人員為重點，加大勞動保障監察執法和社保稽核力度，擴大社會保險參保面。五是做好建筑行業農民工參加工傷保險工作，與建設局配合，把好不參保就不予發放施工許可證的關口，全面完成市上下達給我區綜合保險參保人數目標。六是加強與市社保中心的銜接，做好聯網的前期工作，如統一定點醫院、定點藥店編碼、統一定點協議等，按期實現與市社保局網絡中心聯網。

（三）構建和諧勞動關系要做好以下四個方面工作。一是繼續加強勞動合同工作，規范企業用工行為，減少勞動糾紛。二是切實加大勞動監察執法力度，督促建筑施工單位建立工資保證金制度，減少民工工資拖欠。三是將實名制動態管理網絡與勞動保障監察網絡進行整合，爭取年內實現“一點通”。

追回欠薪工作總結 篇8

今年以來，我街道辦的勞保工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在市人勞局的業務指導下，圍繞20xx年勞動保障目標任務、圍繞社保擴面、勞動就業、勞動維權這個中心，充分發揮管理、服務的職能作用，較好完成了勞動保障各項工作。

一、扎實做好城鄉居民養老保險、醫療保險金的征繳工作

在各位領導的親自指導下和各村村兩委干部的積極配合下，我街道辦養老金征收工作已大頭落地，目前，正在做好與稅務部門的清算掃尾工作，預計12月初全部完成任務。

今年，全街道共有繳費居民7197人，其中今年新增296人，平時，我還堅持做好居民養老保險、醫療保險的日常管理工作，及時查缺補漏，認真做好到齡老人的養老金申領工作，以真心細心熱心責任為老年人提供全方位的服務，確保做到不發生一起差錯。

二、積極做好就業和再就業工作

由于我街道處于市產業集聚區內，企業數量多，就業人員多，人口流動量大，平時我堅持不懈地做好對轄區勞動力資源的調查工作，建立健全勞動力資源數據庫，及時掌握轄區各企業勞動力資源狀況，做好動態管理和跟蹤服務。今年，新增就業人數3600人，完成年度任務的150%。我街道新增就業工作在全市名列第一名。與此同時，我街道還創造各種條件，為建檔立卡貧困戶提供公益性崗位，共安排貧困戶18人。

三、加強制度建設，做好勞保所日常事務性工作

勞動保障工作涉及到千家萬戶，日常事務性工作較多，專業知識很強。因此我積極主動學習勞動保障法律法規，參加市局組織的學習培訓班，刻苦鉆研并掌握專業知識，不斷提高為群眾、為企業服務的本領。所內制訂、健全了一整套規章制度和內部管理制度。今年共接待群眾、職工來訪咨詢200多人次，對來訪人員熱情周到，及時準確解答所提出的問題，切實解決他們的.后顧之憂。

以上是我街道勞保所今年所做的主要工作，在總結工作成績的同時，也應該清醒認識到不足之處，主要表現在平時由于忙于事務性工作，到企業走訪巡查、日常監管相對減少，工作上創新精神不夠，企業用工不規范現象仍然存在，導致有些企業頻頻發生勞資糾紛。因此，我們將在今后工作中逐步改進，為建設更加和諧秀美紅山作出新的更大貢獻。

四、明年

1、集中精力做好20xx年城鄉居民養老保險金、醫療金征收掃尾工作，力爭在全市名列前茅。

2、年底即將來臨，是勞資糾紛的高發階段。為此，我們將根據市局工作安排，對農民工工資支付情況進行專項檢查，對經營困難企業、租賃企業進行走訪排查，及早作好準備，制訂應急預案，確保企業職工工資足額到位。

3、繼續做好新增就業及再就業工作，保持先進位次。

4、認真細致地做好到齡老年人的養老金申領工作。

5、切實做好醫療保險工作，確保全體居民應保盡保，讓他們切實體會到黨和國家醫療政策的溫暖。

追回欠薪工作總結 篇9

今年以來，雁江區以全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》為重點，聚焦工程建設領域拖欠農民工工資問題，建立健全欠薪零容忍的`制度體系，多措并舉扎實開展根治欠薪工作，治欠形勢明顯好轉。

一是組建治欠專班，形成工作合力。成立工作專班，從紀委、人社、住建、總工會、東管委、雁江建投、部分鄉鎮抽調精干力量40余人次，落實重要節點專人脫產開展工作，對轄區在建項目進行逐一摸排，重點項目一對一指導，實施區紀委全程監督，定期通報工作開展情況，實現根治欠薪工作考核提級升位。

二是創新工作方法，開展工資月審。建立工資月審制度，自5月起，人社、住建等行業主管部門以“臺賬+現場”方式，每月對農民工工資進行審核，確保農民工朋友的“血汗錢”真正按月足額發放到位。今年以來，累計審核發放561個班組12849人次工資6317.61萬元。

三是強化案件查辦，形成高壓態勢。加強勞動監察執法力度，堅持惡意欠薪“零容忍”。今年已受理勞動保障監察投訴597件，發出限期改正指令書10份，協調發放農民工工資4815萬元，立案查處欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關立案處理2件。

四是建設誠信體系，加強聯合懲戒。建立健全企業失信聯合懲戒機制，將2家單位列入拖欠農民工工資“黑名單”，將16家單位評定為企業勞動保障守法失信企業，由區住建局等行業主管部門對3家存在保障農民工工資支付工作不良行為的企業進行扣分，記入企業信用檔案，依法將相關情況向社會公布，轄區惡意拖欠農民工工資行為得到有效震懾。

追回欠薪工作總結 篇10

（一）深入實施春節攻堅月活動，實現排查工作全覆蓋。出臺了《福綿區開展20xx年春節前農民工工資支付情況專項整治攻堅月活動工作方案》及相應的應急預案，并聯合多部門深入到企業及各個在建項目工地進行聯合治理拖欠農民工工資問題專項檢查，嚴厲打擊因拖欠農民工工資引發50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發拖欠農民工工資案件，經整治，我區春節前未發生有因欠薪引發的事件。

（二）加強監管，開展夏季根治欠薪專項行動。20xx年7、8月，福綿區召開了夏季根治欠薪工作部署會，由人社部門切實履行起行業監管主體責任，開展夏季根治欠薪專項行動，針對我區樟木工業園區在建工程，生產經營中的企業進行檢查，規范用人單位用工管理，督促企業按時發放工人工資，依法維護勞動者合法權益。

（三）防治結合，召開建筑企業和生產企業法人會議。依托日常巡察成果，主動溝通聯系企業，加強對企業的監督和指導，實現欠薪隱患早發現、問題早處置、把發現問題落在平時，加強預警防范。

（四）齊抓共管，建立健全聯動機制。加強人社與信訪、公安、住建等多部門協作，制定了保障農民工工資支付工作目標責任制、治欠保支橫向工作要點等，形成了制度健全、責任到人、監管有力、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障。

在福綿區各部門的努力下，目前，全區未發生一起因拖欠工資引發的重大事件。但受經濟下行影響，福綿區樟木工業園區眾多的水洗企業受到波及，不少企業出現經營困難，存在較大的.欠薪風險，為切實做好我區根治拖欠農民工工資工作，我區將重點做好以下幾點工作：

（一）進一步落實20xx年目標任務。一是政府投資工程項目不發生拖欠農民工工資行為；二是不發生50人以上因拖欠農民工工資引發的事件；三是不發生因拖欠農民工工資引發的極端事件；四是在建工程項目實現按月足額支付工資規定和工資保證金制度全覆蓋，全力做好依法簽訂勞動合同、落實勞動用工實名制管理、落實分賬制管理、落實三方監管制度等工作；五是繼續督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。

（二）進一步落實主體責任和行業監管責任。住建等行業主管部門加強監管和督辦，確保撥付的工程款優先用于清償被拖欠的農民工工資，督辦本領域內因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社勞監部門加大執法力度，落實專人負責，縮短辦案時間，對于建設單位已經按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農民工工資的，從重從嚴從快查處，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，將及時移送公安部門偵辦查處；對因拖欠農民工工資可能引發重大事件或極端事件的，公安部門提前介入，及時控制犯罪嫌疑人、查封企業賬戶凍結企業資產，防止事件進一步擴大并有效處置。

（三）進一步嚴格執法，提高違法失信成本。不斷加強工資支付誠信體系建設，切實發揮勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制作用，利用自治區誠信體系建設平臺，加大對失信企業懲治力度，讓欠薪企業“一處違法，處處受限”，保持對欠薪行為的高壓態勢。

（四）進一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農民工依法維護獲得自身勞動報酬的權益，營造關心關愛農民工的良好社會氛圍。

總之，保障農民工工資按時足額支付，事關廣大農民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩定。我區將繼續堅守初心和使命，依法履職，層層壓實責任，依法依規嚴厲打擊各類拖欠農民工工資違法行為，切實做到為民服務解難題。

追回欠薪工作總結 篇11

三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，為我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結

一、再就業工作

1、逐步完善就業、再就業臺帳，并實行計算機微機化管理。

摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。

2、努力為下崗失業人員及農村剩余勞動力開發就業崗位。定期張貼招聘信息，組織有就愿望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。

4、在全鎮范圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。

5、接受群眾政策咨詢450余人次，接受并處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。

6、按照市勞動局的'要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。

二、社保工作。

1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農轉非人員社會養老保險工作，辦理征地農專非人員就業困難對象認證786人。

2、準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務臺帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，并記錄在冊，20xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。（g589.com 幼兒教師教育網）

3、做好征地農轉非人員參保征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。

4、為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。

三、醫保工作。

1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。

2、辦理征地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。

3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。