停薪留職協議書（通用11篇）。

隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的停薪留職合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

停薪留職協議書 篇1

甲方：XX公司乙方：xxx

地址：xxxxx聯系方式：xxxxxxx

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十一條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：x公司乙方：xxx

日期：20xx年x月x日

注意事項

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

2、停薪留職后養老保險該怎么交？

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

4、單位有權干預停薪留職人員從事的.職業嗎？

無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。

5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償？

不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。

停薪留職協議書 篇2

甲方：

代表人：

職務：

乙方：

性別：

出生年月：

根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限自_年__月__日起到_年__月__日止，共計__年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工工籍，并對乙方的工齡進行連續計算。

第三條停薪留職期間，如果發生工資調整，按照工資調整政策進行評定。評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應給予乙方升級。在合同期滿后，乙方回到原單位工作時，按照調整后的工資級別執行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種合法的經營活動。需要辦理的手續由本人自行處理；如確需甲方出具證明，甲方可以證明其實為停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方應向甲方繳納勞動保險基金，以基本工資的____%為準，每月在____日前繳納。如果連續6個月逾期不按期繳納，甲方可以自動解除協議。

第七條停薪留職期間，如果乙方因病或殘疾而喪失基本勞動能力，甲方按照退職操作進行處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵守法律法規，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定開除。

第九條停薪留職期滿，如果乙方希望回到原單位工作，必須提前一個月提交申請，以便甲方安排工作。如果在停薪留職期滿后的一個月內沒有申請，甲方可以按照自動解除協議的方式進行處理。

第十條本協議在履行期間，如果條款與黨和國家的.有關方針、政策和法規不一致，應按照黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，合同執行期間雙方不得隨意變更或解除協議。本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十二條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

代表人：

簽約日期：

乙方：

簽約日期：

停薪留職協議書 篇3

甲方：

乙方：

乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，按照有關規定，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從______年_____月_____日起到______年_____月_____日止，共為半年。

第二條停薪留職期間，乙方的工資、獎金、補貼、福利等一律停止享受。

甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分一次性由甲方代扣、代繳一年金額。乙方應在每年2月份之前，一次性繳納甲方代扣、代繳的一年金額，逾期不繳納，甲方可以封存乙方的保險金額。

第三條停薪留職期間，甲方按有關規定保留和管理乙方人事檔案。今后，停薪留職如與甲方人事制度改革不相符時，由甲方通知乙方按新制度辦理有關的'手續。

第四條甲乙雙方簽訂本協議時，乙方必須作好移交接手續，乙方個人使用的單位財物必須退回甲方（單位分配的除外）。

第五條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，否則由甲方予以辭退，不作任何補償終止其勞動合同，情節嚴重者送司法部門處理。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《事業單位獎懲辦法》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第八條停薪留職期間，乙方不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，乙方必須提前30天向甲方提出續訂或終止停薪留職的書面申請，由甲方視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議安排上班。停薪留職期滿后一個月內，乙方未按申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理，不作任何賠償終止勞動合同。

第九條本協議自停薪留職期限起算之日內起生效。在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協調，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力。

第十條本協議一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份。

甲方：乙方（簽名）：

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

停薪留職協議書 篇4

______領導：

本人系________正式職工，于20xx年1月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月20xx年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月日

停薪留職協議書 篇5

甲方：___________________

乙方：___________________

乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。

五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。

六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的`有關方針、政策和法規執行。

本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力

本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。

甲方：_______________________乙方：_______________________

____________年______月______日____________年______月______日

停薪留職協議書 篇6

訂立合同雙方：

購貨單位：襄陽美寧硅業有限公司 以下簡稱甲方； 供貨單位：以下簡稱乙方。

經甲乙雙方充分協商，本著互惠互利、合作共贏原則，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 產品的名稱、質量

１．產品的名稱：高純石英砂10-16目

2. 要求沒有黑點，沒有黃皮，顆粒均勻大于10目不能超過2%，小于16目不得超過3%。

第二條 產品的數量

１．產品數量：40噸,

第三條 產品的交貨單位、交貨方法、運輸方式、到貨地點 １．產品的交貨單位：乙方加工場地。

２．交貨方法： 拖車

第四條 產品交貨期限：1、20xx年5月1日至20xx年5月6日。

第五條 產品的價格與貨款的結算

１．產品的價格：

乙方供應的價格為合格石英砂 元/噸,含噸袋包裝裝車價。

第六條 付款方式

甲方在簽訂本合同之日起付乙方 定金，成品出貨后過磅即付款。定金元在40噸尾款中扣除。

第七條 違約條款

乙方逾期未交的`貨物,應賠償未交貨物100%的違約金.甲方未提貨應賠償未提貨物100%的違約金.

甲方：購貨單位：襄陽美寧硅業有限公司

法定委托代表人：____________

乙方：供貨單位：（公章） 法定代表人：______________

停薪留職協議書 篇7

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

停薪留職，是“中國特色”之一，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”;而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。

而現在的情況已大不相同。現在各行各業的“鐵飯碗”已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的'崗位虛位以待，供“停薪留職”之用。實際上，“停薪留職”使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期占著這個崗位，占著人員編制，大有“占著茅坑不拉屎”之嫌，對于那些無崗可上的人顯然不公平。在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，“停薪留職”理應被叫停;在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，“停薪留職”理應退出歷史舞臺。

實際上，三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有“停薪留職”之說。而在某些國有企業，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，“停薪留職”現象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒徹底打破(甚至有的至今沒有打破“鐵飯碗”)有著直接關系。

從根本上說，“停薪留職”是計劃與市場共同產下的一個怪胎，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，制造了社會不平等。“停薪留職”退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。

停薪留職協議書 篇8

因個人原因，需要申請休假，從20xx年 月 日，到20xx年 月 日，望領導批準。

申請人：

部門負責人：

總經理簽字：

20xx年月 日

停薪留職協議書 篇9

賣方(甲方)：

身份證號碼：

買方(乙方)：

身份證號碼：

根據中華人民共和國有關法律、法規和本地有關規定，甲、乙雙方遵循自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本合同，以資共同遵守。

第一條 甲方將自己的房屋轉讓給乙方。房屋具體狀況如下：

甲方愿將其位于平南公路管理局大院內的_____棟_____樓，房號_____的房屋，房屋建筑面積______ 平方米出售給乙方。

第二條 甲、乙雙方經協商達成一致，同意上述房產轉讓價格為人民幣(大寫)：______________________ 元整。甲、乙雙方同意，自本合同簽訂之日起，乙方一次性將房款付給甲方，同時甲方將房產證原件交給乙方。

第三條 甲、乙雙方同意，本合同生效后，除人力不可抗拒的因素外，甲方定于______年____月____日將上述房產交付乙方。

第四條 稅費分擔

經甲乙雙方協商一致同意，目前由于政策限制，暫不能辦理過戶手續，日后政策允許，辦理房產過戶手續費所需繳納的`稅費、手續費及各種費用均由乙方承擔。

第五條 甲方應結清房屋交接前的水費、電費等應由甲方支付的費用。

第六條 上述房產風險責任自本合同簽字之日起轉移給乙方，該房產日后所產生的一切收益一并轉移給乙方，與甲方無關。

第七條 合同發生爭議的解決方式：在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。

第八條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜雙方可以簽定補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

附件：房產證復印件

甲方：(簽章) 乙方：(簽章)

年 月 日

停薪留職協議書 篇10

一、合同標的的概念

1、標的是合同當事人雙方權利和義務所共同指向的對象。

2、合同標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。

3、合同標的是多種多樣的，一般地有以下4類

1）有形財產

指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物，如生產資料與生活資料、貨幣和有價證券等。

2）無形財產

指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態存在的智力成果。

3）勞務

指不以有形財產體現其成果的勞動與服務，如運輸合同中的運輸行為，委托中的代理、行紀、居間行為等。

4）工作成果

指在合同履行過程中產生的體現履約行為的.有形物或無形物。

二、什么是合同的標的

1、合同標的是合

同法律關系的客體，是合同當事人權力和義務共同指向的對象。

2、合同標的是合同成立的必要條件，沒有標的，合同不能成立。

3、合同標的條款必須清楚的寫明標的名稱，以使標的特定化，從而

能夠界定權利義務。

停薪留職協議書 篇11

________(單位)領導：

本人系 ________(單位)________(崗位)員工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日進入 ________ 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等) ,按 ________ 文件的規定， 為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。 此致 敬禮

年 月 日

停薪留職合同范本

訂立協議雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的.工籍，并連續計算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十，其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.